与你共同经历的故事——樊宇亮（CDA立志成为数据分析行业的黄埔军校）

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收藏 2017-10-17

CDA就业班陪你走过的2015年！我们与你会越来越好！！！
     上面的这篇文章是2015年编写的，其中有CDA就业班发展中的故事也有我们所有学员的故事！（只因我们还不够，所以一定要更好）
      近两年以来【CDA就业班】数据分析黄埔N期的发展还在继续，截止到2017年10月17日已经16期了，不能再总结我们每一期每个人的故事，需要总结的是这过程中我们优秀的地方，也要总结我们不足的地方。

   CDA很优秀
   两年以来【CDA就业班】再也不是刚开始时只有两个人的团队，我们真正有了一支学员服务团队，它们会管学员日常各种需要，给学员提供就业指导，也会帮助学员推荐工作，帮助解决视频观看等等问题，能让学员学习中不再孤单。
   两年以来【CDA就业班】有了一支内外结合的教研团队，不用再像黄埔一期、二期那样东拼西凑课程。这只队伍既有学校的专家教授、企业的经理总监、自己的技术团队、还有了助教。
   两年以来CDA数据分析研究院，陆续办了各种规模大小不一的聚会、峰会，把CDA这个品牌传到了行业内大大小小的公司从业人员耳朵里、眼睛里。

   CDA的学员很优秀
      三年以来CDA学员也就是CDA人很努力，从二期的林某某口中听到他认识的几个同期同学平均到手薪水过了两万，【CDA就业班】不认为这样的薪水是我们的培训牛，我们真的认为我们的学员很优秀，你们才是发展CDA的精锐。
      三年以来CDA的学员开始走上了各个公司的中层管理岗位。
      三年以来各大知名企业开始把CDA认证和培训作为招聘的必要考虑条件，这里面有德勤、京东、苏宁等等，这还是因为我们的学员足够优秀。

   CDA还很烂
   我个人经常听见学员抱怨“上个老师说下个老师会讲，下个老师说上个老师讲过了”这样的关于课程本身的抱怨，是的【CDA就业班】为了能跟上行业的发展每次都会更改课纲，这就造成了课程的衔接问题，困扰了学员的学习。我们要再优化！
   我还听到“这个老师很好，这个老师太差了”这样对课程老师的质疑，十五个老师水平有差异、授课风格有差异，学员要频繁适应每个老师，越到后面精力越少所以越难适应，就会质疑CDA是否有必要安排这么多老师。课程总共三个月CDA安排十五位以上的老师上课是为了让大家既可能多的了解各位优秀的数据分析人才如何从事工作，采众家之长，这样的安排整个教研成本一直居高不下。但是这样对学员学习造成压力一种海量知识的压力。我们要再优化！
   我询问了学生的就业情况就业部回复：“除了第一期平均工资7530元以外，全部平均薪水过了8000元，优秀的一期有过万的。就业率保持在95%以上”但我回问了一个问题：“中位数、众数、异常值？另外剩下的5%去哪里了？” 结果是中位数、众数是没问题的，但是也有薪水4000-5000的异常值，剩下的5%除了留学、考研的也有极少没有找到工作的。这不能是一个完美的服务，我们还要再优化！
   就业班在各地开始组织沙龙聚会，很多我们的学员也在参与。但是这样的活动还是无法让我们的学员收获太多的知识。
   我们还是没有很及时的解决反馈学员提出的问题！
   我们还没有把教学场地搬到更舒适的地方

   为CDA人服务——打造另一种属于CDA的黄埔精神
   我妄称校长，十分热爱并立志要在大数据浪潮中团结所有CDA人变革世界：
      “为CDA人服务” 这句话可以在不同时期概括全部正确的方向。

CDA人是每个感兴趣大数据的人、每个参加CDA俱乐部活动的人、每个参加认证的人、每个学员。 CDA人既全面的概括了我们的用户，又极有层次感。

为CDA人服务包含了CDA是面向中高端用户的、培养DT时代人才的、国际化的职业教育领导品牌这样一个品牌概念

为CDA人服务包含了提高员工专业素养、服务意识为CDA人提供五星标准服务

为CDA人服务包含了我们通过各种途径将我们这样一个优质CDA服务传播出去的初心

为CDA人服务包含了我们将真正怀有用数据的力量变革世界的信仰，让社会更加透明公正、让政府更加廉洁、让科技更佳迅

猛发展、让企业更加成功的宏大理想

为CDA人服务还是一个格局，是一个能容纳大数据行业各类合作者的格局。

为CDA人服务至少是一个价值100亿市场定位。

为CDA人服务还是一个能抓住未来的理念。

期望所有所有与我相识、与CDA相识，认可CDA、认可我们信仰的人们与我们一道在各自岗位上努力，并传播CDA的精神，使世界因为我们的努力能更快进入新的时代。

樊晏宇亲笔

2017年10月17日