企业招聘和培训业务员常见的问题

我是一家公司的人事经理，在公司招聘和培训业务员方面常常遇到很多问题，经过多年的积累总结了一下，当你看完后希望对培训公司业务员有帮助。

如果没办法把普通业务员训练成精英，会存在的坏处：

1. 销售团队里一大半都是能力一般的普通业务员

2. 公司业绩漂浮不定，影响公司发展

3. 不得不长年累月对外招聘精英

4. 招到了精英又害怕他们离去严重影响公司

5. 不得不想方设法留住精英

如果有能力把普通业务员训练成精英，会带来的好处：

1. 销售团队里一大半都将是精英业务员

2. 公司业绩稳中见长，促进公司快速发展

3. 再不用四处去求业务精英

4. 再不害怕精英离去

为什么现有的方法没办法让普通业务员快速变精英？

因为，要把普通业务员培训成精英，其实，有两个非常重要的前提条件，并且这两个条件，都与销售没有直接关系，所以并不是销售经验多就一定知道怎么教。

很多做了一二十年销售的牛人都几乎不知道它们的答案，世界知名的那些销售冠军，在他们的书里或讲座里也几乎青一色地只写到他自己的经历，心历，经验和方法，没有看到过答案，因此他们的书或视频也没办法让一个普通业务员在1-2个月内成为精英。

现在，我找到了一个好的方法分享给大家，希望能帮你解决这个难题。我用这个方法招聘和培训业务员效率提高了很多。感谢“天才他爸”给我提供这些思路。