不管你是打工还是创业，几种典型的“打工思维”都会慢慢毁掉你的未来。

    表面重于实质

    在我公司做销售时，我给小张安排的任务是一天最少要打100个电话。他一直表现也不错，至少我在办公室看到他时，永远都在努力地打外呼。

    小张跟我说，这其实只是个假象，我所没看到的是：

    1、当我不在办公室的时候，他打电话并没那么拼命

    2、打电话需要很多技巧和准备，可他没有认真准备，只要完成数量就好了

    3、如果真正努力，一天其实可以打超过100个电话

    尽管打电话关系到业绩，而业绩又关系到他的收入，可他还是无法摆脱“我是在为老板和公司打电话”这样的思维，所以“表现得很勤奋卖力”在他心目中会比“工作真正取得进展”更加重要。

    在能被我看到的地方，他都表现得“很好”，在我看不见的地方就开始“偷工减料”，重视表面功夫超过重视实质进展。

    创业后，没有人“监工”了，可小张一天最少要打200个电话，而且每个都精心准备认真对待，绝不是凑数的那种。

    这种转变非常自然，因为他非常明白，打出去的每个电话都意味着一笔可能成交的订单，而他需要订单来养活自己、养活公司。

    这时候，再也没有可以被糊弄的人了，只能尽力从本质上去面对问题、解决问题。

    “完成就好”思维

    第二次创业时期，同期招进来两个员工，干的都是后端编程。半年后，我给其中一名员工提了30%的工资，另一个维持不变。不知怎的被他知道了，便过来找我要个说法。

    坦白讲，两个员工在完成本职工作上都做得算不错。只要我交代下去的任务，都能按时按质完成。

    不同之处在于，后者对工作的态度是“完成就好”，而前者在完成本职工作的时候，还能站在公司的角度去考虑很多问题，并且向我提出自己的建议和思考。

    他第一个发现公司的代码版本管理软件不够好，自己钻研后提出了一套更好的解决方案，后来在公司内部推行；

    他第一个发现公司不少项目其实存在代码可以复用的地方，改进了工作机制，大大提高了工作效率；

    他甚至发现有段时间我在为缺前端人员而烦恼，介绍了一个很不错的人进来……

    我发现，自这个员工入职之后，自己的烦恼不知不觉就少了很多。因为他不仅仅是个“完成安排任务”的干活机器，已经能站在更高的角度思考和解决问题。

    这样的人，是每个老板都喜欢的。在他没提要求的时候，我就主动加薪，是为了更好地留住这样的人才，也觉得这是他应有的待遇。

    和小张交流，他说自己以前也是这样的。因为大部分打工的人都会有一种“付出思维”，觉得自己做的一切事情都是在为公司付出，那么自然讲求对等的回报，正所谓“你给我多少钱，我就给你办多少事”。

    所以很多人特别怕吃亏，哪怕多干一点活，都觉得被公司沾了便宜，第二天非要偷懒赚回来，还暗自窃喜。

    但职场中，上级一定是因为先看到你的主动性，再去思考是否给你更好的待遇，而不是先多给你发钱，然后期待你更加主动。

    即便从自私的角度，这种思维也没啥好处：

    1、因为只满足于完成基本任务，你比别人缺少了很多思考和锻炼的机会，一定进步比别人慢；

    2、多干活不一定拿更多钱，不多干一定更少加薪机会，你赚得也比别人少；

    3、你会觉得公司制度不公平，老板对你不好，结果自己过得不开心；

    呆在这样的企业，你又图个啥呢？还不如离开对吧？

    可即便你跳槽到别的企业，因为你在原来单位的工作毫无亮点，也很难争取到好的位置和薪水。

    典型的双输局面。

    退缩思维

    自己以前打工的时候，最不平衡的想法就是，“所有员工那么拼命工作，只能领一份死工资，凭啥最大的收益却被老板拿走了？”

    我相信只要在职场待过的人，或多或少都会有这样的想法。

    自己做老板后发现，老板和员工最大的区别是：

    老板是那个承担所有风险，必须要解决所有问题，而且找不到任何借口的人。

    工作中，我们其实是很容易给进展不顺利找到借口的，而且都是“真”借口：

    1、我都给客户打过10次电话了，可是他就是不出来，我也没办法！

    2、我已经在所有招聘网站发了招聘公告，可就是没多少人投递简历，我也没办法！

    3、会场该准备的工作全部准备好了，谁也没想到临时会下暴雨，有什么办法

呢？

    4、我们的产品品质好，文案也给力，推广预算也够，销售量就是不好，我们真的尽力了！

……

    不管你在哪个岗位工作，总会遇到这样那样的困难。即便是一名比较负责的员工，一般也只能做到“100%正常的努力”，如果进展还是不理想，往往归结于“客观因素限制，所以我没有办法”。

    因为对员工来说，只要“尽力”就可以了，老板也不可能因此而指责你。你照样可以拿到工资，周末跟朋友出去玩。

    但老板不一样，技术问题没解决，项目就要承担失败的风险；客户搞不定，产品就要承担滞销的风险；收入上不来，公司就要承担破产的风险。

    所有搞不定的问题，最后都会汇总到老板这里，而老板没有任何借口可以找，只能自己去面对这一切。

    那么，这些所谓的“没有办法”是真的没有办法吗？也不见得！

    说到底，还是因为自己没有了退路，没有办法后也只能继续想办法。但打工时就不一样了，总有退路，总有老板在最后扛着，不知不觉，自己就缩回去了。

    后来我和小张一样，招人的时候都喜欢招那种“能想尽一切办法把问题搞定”的人，也更愿意给这样的人高薪、好的位置。和很多创业者交流过，大家的想法也大同小异。

    所谓打工，首先要认清楚的是，你自始至终首先是在为自己打工。

    无休止地抱怨，满足于表面功夫，从不承担更多责任，不追求进步，这几种打工病，最终要的是你自己的命。