天知地知 发表于 2018-12-12 16:57
口粮玩儿不转，就扯虚拟口粮，反正也是虚拟的，就随你瞎编吧。
问题是，老板们连口粮计算脑力都不会， ...
历史上曾经有过这样的事实：穷人家把孩子送去学徒，只求一口饭吃，从家里带出一张嘴，减少家庭负担。
师傅（实际就是老板，这种关系遗迹，至今尚在，例如研究生把导师称作老板）带徒弟，徒弟学技术，整个就是一个脑力劳动过程。学徒期间徒弟干活师傅供吃。这就是用口粮计算脑力劳动量的一个实例。
数不清的师傅老板都是这么做的，数不清的徒弟工人都是这么出来的。就是说，认可了用口粮计量劳动。
但是，受到历史的局限，人们对劳动的认识限于表面现象，没有深入到现象的实质。凭感觉认为劳动是体力耗费，所以把口粮报酬看作是对所谓体力劳动的报酬，是对体力耗费的补偿。这是一个认识误区。
人们忘记了，徒弟的劳动一开始就是脑力劳动，因为徒弟干的是技术活，徒弟在学徒期间代替师傅的劳动是师傅的技能技巧，是以徒弟的脑力耗费代替师傅的脑力耗费。
在师傅所带的一些徒弟中，技术水平会出现差别，有的很突出，格外受到师傅青睐。师傅可能提高对他的待遇，例如吃个小灶什么的。这就突显了口粮对脑力劳动的计量。
学徒的初期阶段，徒弟的脑力耗费还不足以补偿他的体力耗费，这时老板是吃亏的。后期阶段徒弟已经学有所成，脑力耗费不仅可以补偿他的体力耗费而且还有剩余，这部分剩余足以弥补老板前期的亏损。
如果学徒合同期规定较长，那末，老板就赚到了剩余价值。
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