感情真挚    文字也很优美  但是就是不知所云

4# chineseginger

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武大可以无耻，但不能违规，帮武大说话的人先看下国家的规定！

http://rjs.mca.gov.cn/article/rs ... 0080400013609.shtml
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

　　（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有点听不懂

心里话，武大学生还可以，学校就越来越。。。

写得很真实  很多人的心态就是这样

果然还有内情啊

问题的核心在于事业单位改制的标准问题，程恩富教授曾经说过，建议要停止上海、重庆等地在高校的养老保险试点，因为保险模式采取了企业的模式，就是降低了现存事业单位的福利，这意味着公办高校在象企业、民办学校看齐，在这样的风向标，难免其他地方的高校不提前模仿这种方式，剥离“沉重”的负担，一切以利益为第一，这种利益是高校自身的利益，而不是教师学生的个人利益，《教师法》，《劳动合同法》，《行政复议》等在高校里面显得很苍白，高校的行政权力、内部制度往往大过法律，俨然成为了一个小法庭，现在好多高校没交养医疗费，到时候实行“绩效”制，改为了合同制，养老医疗怎么办？好多老师到中西部虽然工资低点，也有个保障，但是，事实是大病仍然没有保障，这点还比不上上海等地的社会化保障。高校的医疗养老制度应该好好规范一下了，医疗首当其，在生命都没保障的前提下，其他的从何谈起。这点可以学上海，“早起的鸟儿有虫吃”，但绝不是向低标准看齐。

其实现在的国内高校那个高校比武汉大学要好，我看难说，就从各个高校的政策就可以看出来，前几年博士少的后求你来，给你待遇，可是上半年是求你来的，如果下半年发现这个博士还是很多的时候，政策马上变，而且还有可能政策要从当年的元月一日起效！！！你来了，你就是命苦，当然学校也会认为你是幸运的，没有在明年毕业！！！

扯淡啊，越扯越淡啊

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每个学校都承载着一定的使命和责任，学校并没有错，错的是管理者！

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