2009年11月18日07:21 　 南方网　 五岳散人　 有时候我们这种理科生看新闻的时候很痛苦，比如近日，上海师范大学对10所高校1641名90后和80后大学生的调查显示，国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位，选择率达到20.3%。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8%)、科研单位(11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。仗着小时候数学还行，马上就心算了一下，结论是披露出来的就职意向大概只有64.6%，剩下35.4%的人不知道被“等”到什么选项去了。这个新闻就显得很不严谨，剩下的“35.4%”比选择率最高的“国有大中型企业”还多得多，未免让人怀疑大学生们到底有多少类型的选择——就我看来，我们的社会在选择上其实给的选项并不多。
在同条新闻里还有这么个表述：与80后大学生比起来，90后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。比之他们的前辈来说，选择这条路的人已经比较少了。但既然人家的调查这么说了，也就不妨按照这个思路走一下，看看国有大中型企业为什么还能受到90后大学生的重视。
到大中型国企就职的热潮几起几落，与到机关单位的热潮其实是并行的，我们可以把这些统称为体制性的工作机会。在改革开放之初，曾经有过一段时间大家都想从这种体制性的单位里出来创业，国企与机关挺不受待见的。原因无非是虽然工作稳定但收入并不高，各种福利虽然不少，但机会成本更高。那时候“下海”是个比较热门的词汇。
再往后，我记得是在上世纪80年代末到90年代初吧，国企与机关单位重新焕发了诱人的魅力。当时正逢济改革走入瓶颈之时，很多经济问题伴着政治问题一股脑袭来，国企与机关当然是最好的避风港与保险箱。直到邓小平的“南巡讲话”发布，这股魅力也就再次减退了。
而最近这次国企与公务员的热潮起自本世纪初，到现在还是方兴未艾。即使在该条语焉不详的新闻中，也还有多达1/5的人选择进入大中型国企，如果加上进入党政机关与体制内的科研单位的意向，几乎占了总数的四成，再加上大专院校这种事业单位的比例，等于说一半以上的人青睐这种体制性的工作。
其实这里的道理很简单，大家都有那种趋利避害的本能，哪里能有更好的收益，自然人们就倾向于寻求什么样的工作机会，当体制性的工作能够带来收益的时候，大家就琢磨着削尖脑袋进入围城了。这是因为任何人都可以看出来：国有大中型企业已经走出了当年的低谷，挟原本就有的基础、受现行政策的优惠，不但经济上得到了大量输血的保障，市场上往往还具有着垄断或者半垄断的地位。这样的机构如何能够不吸引人过去呢？
只是这现象背后更让人唏嘘的是，这么多年我们的改革开放无非是市场经济与降低市场门槛，从这些年就业的选择来看，原本已经初见成效的自由竞争机制在逐渐为国进民退所代替，看上去经济这些年走势尚好，甚至这次全球性经济危机都有“中国拯救论”出现，但实际上更像是一种惯性的发展。私营企业在国民经济中比例虽重，可其地位并无多少改变，连不算深通世事的90后大学生都用自己的就业选择表达了这一点。
新闻虽然语焉不详，其意义倒是并不难懂。
(作者系知名网友)