我觉得你遇到的这些问题在任何环境下都可能遇到，不一定是只在工作单位这样。

或者是你说的不太具体。

楼上的，在说什么？太泛泛了吧

我说的只是对不太具体的问题而言。是泛了些，以下就我所接触的实习生谈点感受。

实习生往往形成自己成“小团体”，并不是主动融入新团体之中，在他们的潜意识里，他们还是“学生”，或者充其量只是“准员工”，认为有点错“正常”，“照顾”一下也正常，“谅解”是应该。但，所在的单位的同事并不是这么认为，在市场条件，人与人，尤其是文化层次较高的集体中，竞争性是很强的，他们中相当的一部分并不会认为新来的是“战略伙伴”，他们意识中来的人是今后的“竞争对手”。因此就并不会放宽“准入条件（要求）”。——实习生只有寻找“最大可容空间”——在范围内调整心态与行为。

实习生不应过份对“实习生”的认同，要认为已经进入员工角色，作为其中的一员，所要做的是多了解别人在做什么和怎么做，自己应作那些行为修正。——作形体改变。

保持自我的实质是保持自己的优势，如专业、特长，为些是硬实力。上面那位所有的“亲和力”“开朗”“幽默”“乐观”这些都软实力，这些都是今后参与竞争的得分项目，这些千万要保。至于唯一说到实例“受冤”这太正常不过了，实习相处不长，误解与偏见社会同在，可忍范围暂忍一下，在不可忍的范围，则“公开”说一下。这其实是对自己“融入”身份的认同。

如果他再说详一点，我仍可以再谈自己的“体会”，仅作参考，并不是要他按照去做，——别人也不会那么听你的。

谢谢各位前辈的热心帮助，说得很有道理！

其实现在实习工作是很难找的，尤其是金融企业的。在我好不容易进去之后，我是很想学到东西的，也是抱着吃苦的打算的。我对自己的要求也比较严格，从不吃到早退什么的，但是即使我再主动学到的东西也有限，因为我整天都没什么事情做啊！我自己没有把自己当成是实习生，但是同事却把我当成实习的啊，很少分配事情给我做，而且有些事情很保密，我看一下都不行。