摘要：为了对企业R＆D人员的胜任力进行评价，采用行为事件访谈法构建了R＆D人员胜任力模型，并对各项胜任力指标的内涵作了诠释；利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了R＆D人员胜任力评分；设计了R＆D人员胜任力评．价的BP神经网络模型，并将层次分析法得出的结果作为样本，对BP网络进行了训练和测试．研究结果表明，基于AHP和BP神经网络的企业R＆D人员胜任力评价是可行的．

送人玫瑰，手留余香~如您已下载到该资源，可在回帖当中上传与大家共享，欢迎来CDA社区交流学习。（仅供学术交流用。）