这个问题的本质是如何建立一个正确有效的分配管理机制的问题，以充分调动各人的积极性，应该从这个方向上寻求解决途径，联系当前实际做深入思考和系统的机制设计，才是正解。
如果有意见的，认真看看完我的观点，再做评说不迟。http://www.pinggu.org/bbs/thread-949999-1-1.html

真是个奇迹，两年前的帖子现在才有第一个人回复
我的意见：符合边际报酬递减规律，可以用这个解释

当市场巨大（水缸里的水足够1人喝），没有竞争对手的时候（没有其他和尚），有足够的利润，不过运营起来也较为辛苦（自己挑水自己喝）。当市场充分（水缸里的水足够2人喝），竞争对手不足以损伤己方利益的时候（只有2个和尚），市场利润就被均分，且相互间形成合力，良性合作成为主流，运营成本下降市场供求处于平衡状态（一起挑水喝）。当市场缩小（水缸里的水不够3人喝），竞争对手过多（3个和尚），且没有规范制度和明确分配制度的时候（没有排轮，没有硬性规定谁去挑水），竞争对手间处于恶性竞争状态（都不挑水，节省体力抢夺对方市场），最终的结果将由市场自动调节以达到供需平衡（包括但不限于，一个和尚渴死后，两个和尚挑水吃，两个和尚退出寺庙，一个和尚抬水吃，或三个和尚一起渴死，或三个和尚达成协议，实现微利经营即轮流抬水吃等等）