“我的硕士博士白读了吗？”第一学历“刷掉”了我！

t4711009

2018-3-9 18:48:24

第一学历三本是不是不能活了，受到各种歧视，同样的专业同样的老师同样的分数，不一样的待遇，我交钱读书怎么了？

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

这么不理性？

2018-3-9 20:54:50

jjxjiang 发表于 2018-2-26 15:38
“第一学历”歧视是对人性美好的巨大冲击

2014年，武汉理工大学露天体育场举行今秋最大规模研究生双选会 ...

武汉理工大学这样，可以名校的重要性啊，它不就是名校么（手动滑稽）

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

一次股份

2018-3-10 00:19:49

jjxjiang 发表于 2018-2-26 15:38
“第一学历”歧视是对人性美好的巨大冲击

2014年，武汉理工大学露天体育场举行今秋最大规模研究生双选会 ...

唉！

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

201601068888

2018-3-10 12:17:25

your 发表于 2018-3-8 11:12
整版整版都是在谈论学历、学位，很多人都在心下恻然，感觉同情、难过、感同身受，你们想过博士阶段学习最终 ...

认同

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

collinyuan

2018-3-10 13:17:55

jjxjiang 发表于 2018-2-26 15:38
“第一学历”歧视是对人性美好的巨大冲击

2014年，武汉理工大学露天体育场举行今秋最大规模研究生双选会 ...

本科非名校的学生确实也有很多优秀的，不过要想在就业求职过程中获得用人单位青睐，这些人往往需要付出更多的努力，很多人甚至在第一轮简历筛选中就被淘汰。我身边也有些老师本科都籍籍无名，但是因为研究生博士太出色才顺利进了我们学校。这个现象可以从用人单位角度考虑，就业市场上信息不对称，高校企业招聘人也是有风险的，一般来说使用本科硕士博士都是名校的学生往往比本科一般的学生所承担的风险要小。本科一般但很优秀的人不是没有，但我相信在目前高校岗位供不应求的情况下，人事部门在此是不愿意承担风险。所以与其抱怨，不如想方设法找到自己手上的敲门砖。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zbin7451f

2018-3-10 15:34:26

人太多没办法

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

iamjoemen

2018-3-10 19:35:15

我们单位也是这样，只看第一学历985高校才可能进编制，无论你后面怎么努力都不行。这个社会到底怎么了？

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

VRayPan

2018-3-11 11:09:54

还是要自己努力吧

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zhuzhu123321

2018-3-11 11:38:40

没什么，再找找，应该有要的吧。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

凤求凰th

2018-3-11 12:10:54

且不去讨论第一学历对于一个人学术基础或者能力培养的贡献，单就硕士/博士是不是白读了这个问题来看。显然不可能白读啊，你得和之前的自己比较、和那些没有继续深造的同学比较，是不是收益远远大于成本？是不是机会多了很多？凭什么要求和人家高中就付出更多努力或者基础更好的学生站在完全一致的起跑线？这样才不公平吧？再说了，就业也不是一锤子买卖，你如果真认为自己的能力可以，来日方长，不会埋没你的。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

nengchi

2018-3-11 16:14:01

前些年有个博士写了一篇“多读了三五年”的文章，也是道尽了人才市场应聘的辛酸！从迈向社会的那一步起，就把自己当成一个社会人、经济人。从高校招聘来看，设置这样的门槛，会节省他们的招聘成本；从应聘者来说，此处不留爷，自有留爷处；从社会影响来说，这是一个甄别信号，让现在的青少年在应该努力学习的年纪不敢放纵自己，否则，未来的路会走的很艰辛！也会付出更大的努力才能弥补年少时的光阴虚度！

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

nengchi

2018-3-11 16:19:13

而且还要看博士期间的研究成果。有SCI、SSCI或者经济研究，管理世界、中国社会科学等期刊论文，一般都会直接给面试机会的。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

renda-ellipsis

2018-3-11 21:54:14

m316329925 发表于 2018-3-8 10:36
学术成果是一个很好的评估“真才实学”的信号，所以，大部分高校“第一学历”这个信号是在同等学术成果之 ...

是的，在“同等学术成果”的情况下，为什么不选第一学历较好的人选呢？
但是，如果第一学历较差的候选人，他的学术成果远远高于其他人，那么当然是选他了。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lsmm

2018-3-12 08:02:04

理论上探讨这个问题，虽然能引起很多人的共鸣，但从实际的角度，没有任何卵用。
用人单位如果连自己的挑选权都没有，那才是非常可怕的事
现实来说，这样问题的根本解决，只有等到中国劳动力人口的全面下降，用人紧张的时候，才能解决了。
否则，我招聘两个人，只要有三个人来报名，我就得有一个刚性的条款来筛选。
第一学历这样的条款虽然不科学，但也好过完全放权给负责招聘的人，那样还不知道会出现什么特殊的情况

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

bingyeyoulian

2018-3-12 09:05:59

大家都是博士，别人第一学历985，你一普通本科，用人单位对你们都不是很了解，减小最大风险的举措便是招前者。别总拿985这一学历说事，那是四年本科教育，提供的是一个人的思维训练和独立处理事情的能力方面。当然不缺乏普通学校个体比985学校个体学生能力强的，但是从整体性上来说985本科出来的比普通本科强。我们必须认识到一点用人单位都是从整体性角度来考察的，他们是没有精力和时间去充分了解每个人的过往，这便是一个概率性问题。这是一个普遍的事实，全世界都有，在信息不对称的情况下，大家都看出身。从个人角度我们应该多思考，在我们本科学历不如人的情况下，尽可能的在用人单位那里展现出更多证明自己优秀的信息。如果跟比你学历更好的人同台pk，你使用的策略一致，除非你足够幸运，不然结果可想而知。