很多时候，当我们想去考一张证书的时候，都会用薪资来衡量这张证书的价值，是否值得我们去考，考了到底有没有用，考完以后会不会后悔自己曾经花费过的时间和精力。

但薪资和能力一样，不可能一蹴而就，当你真正把证书赋予的价值掌握以后，再判断有没有价值也不迟。

前两天有个朋友给我发微信，问我认识的一些注册会计师平均薪资水平是多少，我想了想跟他说，有月入5万的，也有月入5千的，他半晌没有回复。

过了很久他给我发了很长一段文字，大意是说自己用2年的时间，好不容易从初级职称考到了CPA，去年底跳槽到现在的单位，月薪从3年前刚毕业时的4K涨到了现在的9K，但是当新同事听到他说考出了CPA的时候，都觉得他的薪资太低，CPA白考了。

我不知道他同事们说这些话是何意，但在我看来多少有些吃不到葡萄说葡萄酸的意思。其实仔细想想，朋友能在3年时间内，从一个小公司的出纳跳槽到如今这个规模还不错的公司做主管，在同龄人中已经算是比较出色的了。

3年前，他从一所普通一本财经院校毕业以后，进了一家小公司做出纳，月薪只有税前4K，那时候只考了一张初级会计职称，工作了一年觉得看不到任何希望，于是决定备考CPA，给自己的职业生涯多一些筹码。

于是他工作第二年在理臣教育备考了会计、审计、税法、战略4科，年底的时候升到了主管的位子。然后第三年参加理臣教育的CPA面授班考完了剩下的两科，跳槽到现在的单位，薪资比刚毕业时涨了5000。

看上去从初级职称到CPA，薪水只涨5000确实是不多，但是两年时间内能实现这个蜕变的财务人其实还只是少数。和很多注册会计师相比，9K这个薪资确实比较低，但并不意味着，这张证书就白考了，因为未来还有更多的上升空间。

很多时候，在职场中有进步就是一件很好的事情，反过来想想，如果你还是只有一张初级职称没有考CPA的话，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，毕竟职场中没有人会因为你的“假装努力”就付出金钱的代价。

我们经常说，在会计证书体系中，初级职称是基础证书，CPA是最高等级的证书，所以在很多人的印象里，持有初级职称的都是小会计，持有CPA的都是会计师事务所合伙人，或者是银行行长、企业财务总监等这种年薪二三十万以上的人。

但是其中有一个不得不重视的前提就是，这些合伙人、银行行长、或者财务总监都是在职场中打拼了七八年甚至十几年，能力和证书完全能够匹配的情况下，才拿到了现在的薪资。

所以很多人太过强调这个平均值，才会觉得自己的薪资没有在考出CPA来的短时间内得到一个提升，这张证书就算白考了。

通常情况下，从初级职称到注册会计师，都需要经过3个阶段。

1.基础阶段：初级职称（1—2年）薪资水平：3K—5K

大多数持有初级职称的财务人，在职场中从事的都是基础的财务会计工作，所以他们的薪资水平只能在3K—5K之间，而且按照工作年限折算的工作经验来看，这个薪资水平起码要保持1—2年。

而这段时间对会计人来件就是最好的制定自己的职业规划，提升实力的阶段，如果就此不再学习的话，可能一辈子也只能拿5K的薪水，做一辈子的小会计。

2.成长阶段：CPA备考期（2—4年）薪资水平：5K—8K

现阶段分析CPA考生人群就能发现，大多数都是刚毕业2—3年左右的90后，这个时候适逢他们在职场中的成长阶段，考出CPA2—3科对他们来说也意味着很大的进步，当然，薪资也会随之增长。

所以即使有些考生在这段时间一次考出了6科CPA，薪资和能力的增长也要经过一个过程，不可能直接从月薪5K跳到15K。

3.蜕变阶段：注册会计师（5—8年）薪资水平：10K以上

考出CPA证书以后，到成为一个真正的注册会计师，往往还需要3—5年左右的时间，所以这段时间，就是自己最好的蜕变期，如果能让自己的实力在这段时期迅速上升的话，工作5年左右，月薪上万是非常容易的事情。

很多时候，并不是你考出了CPA，公司就必须付你CPA在市场上的平均薪资，也并不是你的薪资还没到这个水平，CPA就相当于白考了。