中国还有那么多的人才被埋没，谁来买单？

人才总有用武之地，

但愿是真的

关注后续发展，不过关键是要自己解救自己，

凡人+策划=名人
牛人+策划=?

呵呵,同感!!!!!!!!!!!!!!! 8# 落寞疯子

看来，还是有很多人关注这件事，关爱这个人，最关键的还是要解决制度问题！

支持有才人，但心里健康也很重要，否则如何沟通啊，祝福孙博士一切都好

如果有这么好的条件 孙博士还是回来上班的好啊 依赖可以实现自己的抱负； 二来也为国家做点贡献嘛。 学了那么多知识，不用的话，不就等于没学吗

祝福孙爱武，愿其早日康复！

山东人，仗义。

看起来是家不错的企业！核心价值有了~

出色的营销手段~~~~

悲情 中国  惊醒长江 还有比这更痛心的事情吗

貌似是一笔不错的交易！！！！

下岗博士郭品正被美国聘用




    本报讯  35岁的郭品正是浙江省惟一一位脑外科博士。1998年12月，他成了浙江省第一名失业的博士。今年4月，这位在浙江求职屡屡碰壁的博士被美国加州大学医学中心聘用。此事在浙江引起很大反响。
    1991年，郭品正从上海医科大学研究生院毕业，分配到浙江医科大学邵逸夫医院工作。两年后，他脱产攻读浙江医科大学博士，取得学位后重回医院。1998年12月，他意外地接到医院人事部的通知，称不再与他续签聘用合同。院方称这是科室工作人员优化组合的需要，此前郭与科室同事关系一直不协调。
    郭品正下岗后，院方给予三个月的待业期。他四处求职，不少医院开始都答应接收，但到邵逸夫医院了解情况后，又都纷纷变卦。郭品正无奈之下，通过互联网向海外求职。1999年12月底，美国加州大学医学中心派人到上海面试，今年4月，郭收到正式邀请书，年薪3．9万美元，且提供科研经费。日前郭品正已经出国。
    对郭品正的遭遇，各方众说纷纭。邵逸夫医院院长对郭表示同情，但同时强调，“一个组合不优化的团队没法工作。”浙江体改委一位领导指出，不能认为博士就不能下岗，医院人事制度应当肯定，关键在于医院双向选择过程要做到公平公正。也有人认为，科研人员自身要学会处理人际关系。
    在现今中国，培养一名博士生实属不易，尤其是在尖端前沿的医学领域。郭品正下岗之后流失国外，很多人感到痛心，浙江一家媒体记者由此发问：“难道我们就容不下他？”浙江大学一位教授呼吁，要为人才创造发挥才华、心情舒畅的环境。

    《市场报》 (2000年06月04日第二版)

继续关注。孙也累了。

如果国家不从根本上真正重视人才，恐怕像孙爱武博士后这样的遭遇还是可能出现的。

中国这么多高校，为什么就没有一所高校向其伸手呢~！    没有一所大学具有普林斯顿的胸怀~！~！
              悲哀啊~！
      人才就是这么被重视的吗~！

很感觉到我们的周围要么是极左的事件，要么是极右的事件！不死人不出英雄，不砍两刀猪肉或卖几颗烤番薯就没法被人发现是人才。一旦发现是英雄或是人才，便又是全社会一窝蜂的集体温暖，烤得人不敢靠近。也不知还有多少这样的中隐之士，可想而知，大隐小隐也不少！
我们的社会要什么时候才不会这样的心高气傲地伤害人才？有什么时候才能够不经常如此集体过敏地打起关爱人才的大旗去更加把人才伤害进行到底？

炒作为主  。。。 。。

不走寻常路，中国社会

如果富美真的能兑现诺言，让孙博士物尽其用，人尽其才，这不但是招公关营销奇招，而且也会奠定富美未来称霸商场的前奏

人才，到哪里都是香饽饽

感谢厉以宁，张维迎

看来还是应了一句话：  科技就中国，私企救人才！

回本省工作多好啊。

楼上的别那么说，10，山东人别的不敢说，就是实诚

党委书记啊，杯具