一个真理，领导在重用一个人之前一定会看你顺境时经不经得起抬举，在逆境时又作何反应，他甚至会刻意给你适度打压，看你的抗压性和反弹能力。胜不骄败不馁的人才可以堪当大任。毕竟谁都不想身边放一个听点表扬忘乎所以翘尾巴、挨点批评消沉低迷闹脾气的人。情绪稳定是职场第一要素。