一：效率工资模型（George Akeflot at UC Berkeley）
效率工资理论是对劳动力市场为什么会处于非瓦尔拉斯均衡状态的其中一个解释。及企业支付的工资水平高于竞争性市场上均衡工资水平。后来的新凯恩斯主义者则与20世纪70年代引入效率工资概念用以解释劳动力市场工资调整机制失效以及非自愿失业现象。其中的一位著名的诺贝尔经济学奖得主索洛提出了著名的索洛条件，用以解释工资刚性的成因。
1，
索洛条件：
索洛在《工资刚性的另一个可能来源》（1979）中提出：降低工资的成本将会超过因为工资降低所带来的收益的损失。降低工资至少会引起1，道德风险2，企业名誉下降3，招募员工产生逆向选择行为。
以下是索洛条件的数学表达式：
Y=Sf(e(w) L)
p=PY―wL―K
¶p/¶L=PsF(e(w) L)e(w) ―w=0
¶p/¶w=PsF(e(w) L)Le¢
(w) ―L=0
由上式可得：w*/ e(w*)=1/e¦¢ (w*)
然而，本人不才，认为索洛条件有一些地方值得大家商榷。
问题如下：1，在索洛条件中，索洛主观忽略了资本市场的均衡，将其定义为不随劳动力变化而变化的资本量K。张震老师在微观经济学课上曾说过资本与劳动力需要有一定的配比，如果只增加其中一者，则无法达到预期的利润率。
我的解决方法是如下：
假设E=¦（w），¦²＞0,wÎ(0,W)¦²＜0, wÎ(W,W*)
Q=s（E，C,L）两函数图形如下：



在古典模型中：假设完全竞争市场厂商利润最大化分析：
p=PQ―wL―r*C
¶p/¶L=P*MPL
―w=0
¶p/¶C=P¶Q/¶C
―L=0
¶p/¶E=P¶Q/¶E
―¶W/¶E =0由此可得L,C,E的最佳配比。（L为雇佣劳动量，C为资本量，E为员工努力程度）。
令外，按照索洛条件，是否也可以对菜单成本论进行厂商利润最大化分析呢？

张一飞

于2009-11-29在复旦大学美国研究中心前

与同学朱文斌讨论此问题