都是炒作若得“祸”！！这个事实也告诉我们，大学教育存在的一些问题，很多单位聘请了大学生，都是从头学起，这样仪仗兵就和大学生在公司需求上站到了同一高度，况且仪仗兵还真“高”！！！！

这个现象从某种程度上也折射出了中国目前的困境：务虚的收益往往比务实更重要，眼前的利益比长远的利益更重要。

这种宣传大家也相信？当保镖还不错。

个人认为，纯属炒作

过去用人单位提供的大多是保安岗位，选择单一；今年为仪仗队老兵提供的350多个就业岗位，大多是管理层的“白领”，
一时兴起吧

本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=759682

首先就是那种吃得了苦的精神 做什么事情都踏实
我们公司就有一个特种兵退役来的 这么多年了看着还是相当靠谱的同志 和其他人气质不一样的很

“物以稀为贵”，人也不例外。全国一年产多少硕博？一年又能产多少三军仪仗队员？

向军人敬礼

赶紧去当兵啊。。。

喝大学毕业生形成强烈的发差啊

物以稀为贵呀！如果今年的仪仗队队伍人员是610万你看看效果！！！

人家也许看到就是军人的气质和素质？？？？？？？？？？？？

专业写出来的新闻宣传稿！怎么看都像是粉饰过的，不像是现实！！

1、我想问的是在市场经济下，哪个单位能进行招聘，是否应该遵循市场化自由选择原则，是否JD leader整天不去专注于保家卫国的事业，就专注住这类违背市场经济原则的事情？2、对用人单位的性质，招聘岗位的类型提法模糊，“大多数”究竟是多少？3、从劳动力供给的角度看，我想问一下这些可爱的soilder能提供怎样的优质劳动力，他们的技能能使他们从事怎样的工作?3、醉翁之意不在酒，或许这种虚假成分很浓的宣传稿更意在吸引更多的有志青年加入三军仪仗队吧！

企业需要军人精神，强约束

稀有的人都是值钱的，学生多了当然就贬值啦，想当年就几个大学生的时候，大学生还不是吃香的

稀有的人都是值钱的，学生多了当然就贬值啦，想当年就几个大学生的时候，大学生还不是吃香的

付出了虽然不一定得到好的结果，但得到的肯定是付出了

炒作，炖菜，物以稀为贵。

人家有参加过阅兵式的经历，这就为企业的作秀提供了平台，商业化就是所以得原因

其实正是很正常。社会不缺乏平庸鬼，但缺乏真正有耐力、肯坚持的人。

社会需要的各种人才不一样，没有可比性，如果单纯从就业考虑，那人类文明如何进步，人类知识如何传承

企业招聘这些人的目的，我觉得有以下几个方面：1、这批人形象好，先前又是在经常被领导人检阅，由此有这批人跟着企业领导身边，会让领导感觉自己也很风骚。
2、这批人是党员、曾经的国家形象，招了这批人，能表明本企业紧跟党走，而且与政府保持了亲密的关系，进行公关时，这就是一笔无形资源。
3、成本相对较低，反正这批人招过来就是充当展示工具的，甭管他能不能做事，没关系。
4、现在社会上研究生太多了，如果企业也只是招这些学生，无法显示出本企业的特色，为了在中国特色国情下展示本企业的特色，招聘退伍的仪仗兵就是有必要的。
5、德智这东西太玄了，党员或者是其他都不是检验一个人是否有德有才的唯一标准，只要企业能够通过这种途径为自己创造巨大收益就是值得的。反正本企业有的是人才，就让这些人作为展览品继续发挥他们的价值吧！！！

还是觉得，这些仪仗队退伍兵，在素质方面应该是比较高的。
大学生进了单位，同样是从头学起。
若有时候对自身要求不严格，学习时间不一定比退伍兵们短。

别人也是百里挑一的

应该用军中的尖子与高校的尖子比。不能用军中的尖子与普通学生比。
所有的比较都是这个道理。

上过钢板练过的，性价比高！

核心竞争力

本人觉得这个是政治炒作，说真的现在是有工作了，并不代表他们很胜任啊，也许一个月后他会被辞退啊。   到那个时候没有人会注意他们。

有能力嘛，无所谓