岛 君 说
房地产,大多热衷短期思考,长期视角相对缺乏。比如,每月,地产人都会把最新月度百强榜看个好几遍;每年,地产人会把全年百强销售榜分析个好多遍;
但不足的是,地产人很少5年、10年甚至15年更长周期去分析百强榜。但往往更长观察期,会让地产人能领悟更多房企成长奥秘。
作 者:潘永堂
来 源:地产总裁内参(ID:dczcnc)
转载自正和岛
一个超出你预期的“百强淘汰数据”是
5年前的百强榜,目前仅仅只有53家还“活”在百强名单里;
14年前的百强榜,目前仅有19家房企还留在2017年榜单中。
也就是说
5年时间,“近一半”百强出局;14年来看,81%百强被“淘汰”;若更长周期看,估计90%百强都出局了。
所以,中国房企,不用讲30年河东、30年河西,仅仅20年,百强名单就几乎换了90%。
所以,当下房企动不动谈百年房企,还是悠着点。
的确,百强名单大轮换,今天房企最大的问题可能不是做大,而是如何“活得久”?
真正高瞻远瞩的房企,会更多着眼于做寿星企业,而不是追求成为明星房企。
所谓“昙花一现”的明星,最终要么沦为某个地产时段的“跳梁小丑”,要么成为吴晓波《大败局》下一个案例。
要知道,风靡全球企业界的名著《从优秀到卓越》在写作前,挑选案例对象都是1950年之前的世界500强企业,在柯林斯精挑细选的18家全球卓越企业中,最终入围的企业公司平均年龄竟然是98岁。
同样,都知道,全球顶级商学院案例教学中至少80%案例来自哈佛商学院,但你不知道的是,哈佛商学院案例准入法则有一条:即低于20年的企业,无论你多优秀,都没资格入选。
对比地产行业而言,尤其在5500亿时代,房企如何活下来,活得久,而且活得好?这是一个非常现实的考题。这个考题,这个追问,在地产总裁内参2小时访谈建业集团胡葆森先生中也被屡屡提及。
正如26年坚守河南一个区域,建业一个非常值得深思的话题是:他仅凭一个内陆农业大省的局部市场,10年前就位列百强,10年后的今天依然在百强,胡葆森更是表示,再往后10年,20年,建业依旧会在百强里,哪怕未来房地产进入万亿时代,建业也会努力保持在百强之中。
是什么给了胡葆森的底气?
是什么让建业能够做得久?
是什么让建业稳居百强榜?
带着一系列困惑,地产总裁内参时隔3年,专程奔赴郑州,访谈了建业集团董事会主席胡葆森先生。
中国省域模式最坚定的百强房企!
如果一家房企只想做大规模,就必然会走出河南;如果老板是一个纯粹的商人,建业也会走出河南;
但世界没有那么多如果,一个胡葆森,造就了独特的建业模式。
胡葆森,他就不是一个纯粹的商人,他对河南的情结、对河南人的热爱以及他在商海30多年的闯荡和抉择,最终铸就了今日“建业集团”的模样。
用胡葆森自己的话来讲,深耕河南是源于价值观驱动,我希望在这个人口大省有120个县以上城市不断扎根,做精做透。
1、建业阵地战:因为唯一,所以专一
对河南市场,其他全国化房企可以选择运动战,甚至“割完韭菜就跑”;
但唯一河南布局的建业必须选择的是“阵地战、持久战”。河南之于建业,因为唯一,所以专一!
所以,建业的任何一个项目,任何一个战略行动,都不能打一枪换个地方,而必须实打实做好,无论初心,还是行动,都不能有半点侥幸心理,都必须经得起时间考验。
2、罕见布局:“5级市场”全覆盖
所谓河南,其实是中国社会的一个“缩小版”。
扎根河南的建业,名副其实的是中国唯一一个从省城到地级市、县级、镇级,村级市场做了五级市场的开发商。
建业是彻底的区域深耕,持续下沉、纵深拓展、立体覆盖的房企,而对应的其他省份的区域龙头房企,往往在大本营做到100亿,200亿就迫不及待走出去,异地化、全国化扩张了。
单从经营角度讲,建业在郑州市场投资回报率肯定要更高,盈利能力会更强,但是建业追求的目标是全河南,是省域化发展,那么,它就很难每个阶段性都能做到首尾兼顾。
毕竟,企业资源有限,既想在郑州做第一,又想在地市做第一,这意味着建业必须阶段性做一些战略取舍,既战略性放弃也好,聚集也罢,都是一种必然的选择、动态的选择。
3、省域化无瓶颈:5年之内还能大增长
一味扎根河南,是否蛋糕不足、空间不够?
对此,胡葆森的答案是NO。
比如建业就突破房企大本营100亿都会走出去的“普遍规律”。
2017年,建业在河南一个内陆省就突破300亿,加上代建70亿销售额,即使370亿的规模,建业河南市占率也仅5.2%。
而未来3年,建业争取保持每年50%增长速度,最终冲击千亿。一个更大的梦想是,胡葆森希望建业成立30年即2022年时,争取占据河南市场15%。
从这个角度来看,哪怕聚焦一个省,建业未来发展空间依旧巨大,千亿建业并不遥远。
事实上,河南城市化率才50%左右,还远远低于全国58%的平均水平,未来河南楼市的空间会很大,时间窗口期也会更长。
也就在建业2017年各区域销售分布中,郑州销售额仍占最大比例(90.49亿),但其他地市销售金额、面积都在快速增长,表现出地级市,甚至县级市的“同样精彩”。
其一,首先从地级市、县级市销售绝对值来看,河南一个县城即老子故里鹿邑县一个项目竟然卖了15亿。另一个沈丘县,两个楼盘一天卖完,销售近8亿,而与之对比的数据是,2007年建业在驻马店1个地级市才突破1个亿。
其二、从相对值来看也非常强劲,比如2017年周口、安阳销售金额增幅均超300%;周口、安阳、三门峡、商丘销售面积增幅也达200%以上……
所以,无论绝对值,还是相对值,建业河南地级市未来的空间和增长势头都值得期待。
伟大企业的4个标准
1、一个企业每年20%连续10、20年增长就是伟大
不急一时,不争一时之勇,而着眼长远,涓涓细流也能汇聚成川,这是胡葆森的经营心态。
3年前老潘访谈胡葆森,当时胡董一个观点就是一家公司如果每年保持20%增长10年、20年,那么他就能成为一家伟大的公司。
这个理念,肯定与房企当下几年同行动辄50%,甚至100%增长形成对冲。
但事实上,暴涨是一时的,亦是积累了太多内伤,一大批类似光耀地产等百强房企纷纷倒闭破产。反过来,建业不骄不躁,10年前是百强,今天是百强,10年后依旧是百强,活得久是第一要义。
2、伟大企业的四大标准
如何活得久?靠的就不是行情,不是风口,不是运气。
因为风口、运气总有一天会消失。
对此,胡葆森思考的更多是企业长久之道,真正成功企业或者伟大企业的标准是什么?
德不配位是灾难,于人、于企业都是如此。
胡葆森强调的是,企业能持续做大,做久,首先是在道上更胜一筹,即经营哲学、经营价值观上思想领先。未来世界的确唯一不变的就是变,但还有一个真正不变的天性、人性和穿越时间刻度的规律。
那么伟大的企业、长寿的企业的规律或是标准又是什么?
对上述困扰中国企业家的棘手命题,游走商海30多年的胡葆森,在2005年给出了他的答案,即伟大企业的四个标准。
第一,经济效益和社会效益高度统一;
第二,物质追求和精神追求高度统一;
第三,企业利益和员工利益高度统一;
第四,战略目标和执行过程高度统一。
“我希望用 15年、20年去实现这一目标。”胡葆森表示。
同时,这四个标准也是检验一个普通企业和一个伟大企业的一个分界线。
比如规模很大、赚钱很多,它是一个成功的房企,但未必是伟大的企业。成功是伟大的前提,但伟大不是成功的彼岸。
今天社会价值观更多强调四个统一前端的四大“基础”动作,即经济效益、物质追求、企业利益、战略目标,能做到这4点依旧是优秀的、成功的,但这些只是基础动作,如果这4个标准都做不到,就连成功都没做到,根本没资格谈伟大企业。
而后者社会效益、精神追求、员工利益和执行过程则是企业的自选动作,是“修行”。
即你如何在业绩千亿、高利润的时候兼顾社会效益,比如尊重土地价值,比如打造好房子,比如企业利益最大化时坚持员工利益最大化,比如战略执行过程5+2,天天白加黑的拼命三郎模式……四个自选题,难度更高,但却是伟大企业的基础之一。
3、百强业绩榜,并不代表房企综合实力
的确,今天业绩榜,尤其是百强业绩榜,似乎正在代言一切!
但事实上,业绩榜,尤其是几年的业绩榜,既不能代表房企综合实力,也不能算作成功企业的标准,正如同过去百强房企20年名单大换血一样,今天唯有更长周期,更多维度,四个统一标准,去预测和想象房企的未来可能,才会更为可靠、精准。
事实上,建业的发展之道,会比其他房企更难,因为建业有“四个统一“标准。
比如仅仅提升经济价值同时必须兼顾提升社会价值这一点,很多单一冲规模的房企就做不到。
事实上,当下众多房企都信仰“规模教”,即以纯粹商人视角,去选择唯一性战略,或是短期优先战略,比如典型的单纯“规模为王”,以“业绩论英雄”,数字就是一切;
建业不认同这种价值观,也不认同单一百强榜,而一直以“四重标准”去要求自己,稳健生长。
比如建业定位于为中原的城市发展,为一个区域经济和社会做贡献,这就不是纯粹的经济思维、商人思维,而是兼顾的社会效益、精神追求。
比如不久前建业在许昌下属一个县级市建造一个类五星级标准的高端精品酒店,显然,酒店往往投资回收期长,且不容易挣钱,建业完全可以去买几百亩地卖房子,可以更快换来业绩和利润,但却对城市建设、城市形象,许昌生活方式的贡献就有限了。
比如建业24年做足球,胡葆森有无数个理由、无数个节点都可以放弃,但最终建业成为中国足球职业化改革以来唯一一个没有更换过赞助商的队伍,但建业足球让河南人更快乐、更幸福,这种价值是不能用成本、资金来衡量的。
什么才是衡量你人生的正确标尺?
哈佛商学院著名教授克莱顿·克里斯滕森曾说过:“上帝衡量我的人生的尺子并不是美元,而是那些我曾经影响过他们人生的人们。”
同理,对于建业胡葆森,他影响的不仅仅是地产,而是整个河南,整个地产生态圈,更是1亿河南人。胡葆森对于河南的价值,绝不是370亿房子销售额所能“标注”的。
正如他说,建业要做中原城市化进程和社会全面进步的推动者。
胡葆森式的“新型政商关系“