我想这是一个信号传递的问题吧，文凭和学历是高成本的，一个人拥有它（虚假的除外）给用人单位一个信号：他是有能力的。但是当大多数应聘者都具有相同水平的学历时，这个信号就不能成为信号，只有更高的学历才成为一个强的信号，传递给用人单位。这也是求职者之间的一个囚徒困境吧。不过这个如果发展到极致，最高的学历也失去了它的意义，那时候人们不再用它向雇主传递信号，情况也许就有变化了。譬如现在很多外企是不在乎高学历的，他们更看重工作经历，这也是能力的一个象征（在此之前你在什么样的企业担任了多久什么职位），而且文凭容易造假，但是工作经历造假相对难些，此时工作经历又成为一个有效的信号。

首先，楼主的命题就是错误的，文凭做为一种较为有效的信息传递方式，确实起到了一定的作用，曾经也很受重视，当然目前的情况看来，依然是一种重要的手段，但其重要性已油有所下降。原因是，一方面，高校扩招，另一方面，随着技术的发展，文凭造假也成为可能，所以，在信号甄别方面，用人单位的重心已经有所转移，比如，采用更加灵活的测试等。

这首先是一个简单的供求问题，其次才是一个信号问题

我们可以设定一个国家的用人需求是固定，也即需求曲线垂直。

因为近年的大学以及研究生的扩招，使得高学历的人群迅速扩大，供给曲线向右移动

因此均衡人数不变，均衡工资下降。

信息经济学认为高学历能够在一定程度上显示更高的能力（在信息不完全、不对称的背景下，可以假定高学历等于高能力），同时在均衡工资下降的给定环境下，用人单位能用比原来更低的工资招聘更高学历的人（也即高能力的人价格下降），根据斯拉斯基方程的替代效应和收入效应，必然结果就是用人单位要人的时候越来越追求高学历

我觉得这也是一个囚徒困境

企业当然都想雇用好的员工，那么他们怎么才能在一个相对广泛的人群中找到他们想要的精英呢？看能力，看品格，这些在短期内都是无法证明的。而现在人普遍都比较看重教育，所以用人单位就把文凭作为一种高能力的信号，而当企业的这种想法反馈给群众以后，人们势必又会加强教育，当更高的教育普及以后，企业又会有更高的要求这种更高的要求又反馈给了群众．如此循坏．

　当然，我认为这本身并没有什么不好，但是总有一种很强烈的感觉，大学生的质量在不断的下降，而且假文凭也越来越多．