互联网时代的个体对组织的诉求发生了很大的变化，尤其是新生代员工加入职场，对原有的稳定、资历、等级的职场文化带来了冲击，新生代员工需要工作有意义感，能自主，工作要有趣，平等沟通，更加看重你做了什么而不是你在什么位置上，这种工作诉求的变化要求我们在组织管理上有一整套新的机制来激发每一个的活力。陈老师的这本书非常值得一读，看完这本可以接着读《激活组织》，从个体和组织的双重视角来重新思考管理。