陶友之 ：亟需建立劳资利益共享机制

作者：陶友之  东方网2009年12月21日 发布时间：2009/12/22   http://www.sass.org.cn/detailAction.do?method=ShowNewsContent

由劳资利益矛盾引起的冲突，时有发生，亟应引起有关部门的重。2009年7月24日爆发的吉林通化钢铁公司的“千人聚集”事件，是一次极为严重事件，在事件中，新任通钢总经理陈国军被殴打致死，震动全省、引起全国极大的反响。 如何防止这类事件发生，亟需在劳资之间建立起利益共享机制，促进劳资关系和谐、有序、规范、稳定的发展。这里所说的“利益共享”，当然不是要劳动者与资本所有者平分剩余价值，而是指： 能从招工开始平等地对待劳动者。能否依法签订劳动合同，这是建立利益共享机制的基础。一个和谐的企业，企业所有者当应平等地对待劳动者，承认劳动者的权利，明确劳动者的义务，这是对劳动所有者最起码、但也是最重要的平等对待。如果连这一条都做不到，就根本谈不上什么“利益共享”了。因此，要求构建和谐企业的资本所有者，对企业员工，不仅能全面签订劳动合同，而且能根据条件，对需签订无固定期限合同的、就签无固定期限合同。这样做，其实不仅对劳动者有利，对资本所有者同样有利，使劳动者有了一定归属感后，能更好地爱护企业，更好地生产劳动。 能随着生产的发展改善劳动条件。这里所说的劳动条件，主要是指劳动时间和劳动保护。劳动时间的长短，直接关系到企业所有者的利益。在劳动工资基定的情况下，延长劳动时间，就能为企业所有者创造更多的剩余价值，但会损害劳动者的体力和精力。依法执行劳动时间，甚至能随着生产的发展，适当减少劳动时间，或增加休息时间，从某种意义上讲，也是体现了利益共享；改善劳动保护，需要有一定的资金投入，每一元资金的投入，意味着所有者付出的增加，收入的减少。但对劳动者有利，不仅有利于劳动者身心健康，而且能确保劳动者的生命安全。一个和谐企业的所有者，应随着生产的发展，自觉地不断改善劳动条件，为劳动者创造更好的生产条件和劳动环境。 能按时足额发放劳动工资。工资，对劳动者来说是得以养家糊口的生命钱；对社会来说，是影响内需的动力源。资本所有者依法取得利润，劳动所有者依法取得工资，这是初次分配的必然要求。所谓足额发放工资，是说企业所有者，应根据劳动力市场供求情况，劳动者本人的技能高低，制定合理的工资标准。不搞内外有别，亲疏有别，男女有别等“歧视政策”。坚决实行在岗位面前，人人工资平等。所谓按时，是说企业所有者发放工资必须按月、规定发放日期，到时保证发放。如有时实在有困难需要延期发放，必须时前告之，并予补偿。 能合理地分享部分剩余价值。这是对利益共亨的直接体现。人类历史发展到21世纪的今天，科学技术、文化知识己广泛普及，今天的劳动者己不是过去“目不识丁”、头脑简单的体力提供者，而是有着一定文化知识、甚至是高等文化知识的体脑结合型的新型劳动者。在这样的形势下，那个资本所有者要想独吞剩余价值——(利润)胜利果实，其结果只能是有才之人留不住，无用之人出不去，技术停滞、生产萎缩……最后落得一个人财两空。所以适度地让劳动者分享部分剩余价值，既是构建和谐企业的需要，更是时代发展的大趋势。分享的额度，可视不同企业因企而异，或占净利润的5%，或10%；分享的形式，可以是增工资、发奖金，或是增加补充养老保险等。利益分享，从当年看，似乎企业所有者少了一块利润。其实，员工们生产经营积极性提髙了，能会来年企业创造更多的利润。 建立企业利益共享机制，有关政府部门和协会组织，对企业既需引导、也需约束。所谓引导，即是对利益共享的理论、意义和措施等，要大力宣传、提倡，做到企企知晓；所谓约束，要以企业社会责任相对照，把有关利益共享的内容列入企业的考核范围，行者表扬，违者批评。（选稿:上官贤） （作者为上海社会科学院研究员）