今天教育部高考改革，高考分六成，平时分四成，有利有弊，好处是考核更全面，坏处是主官性更强，可操作性大，难免有些地方关系好，就分数高的情况.就如汉代举孝廉，必然演变成晋代的九品中正制，此人性之必然.就好比科举制，相对现代文明自然是落后的，可相对封建社会来说，却是维持社会公平的最后一条线.具体看怎么执行，执行的好，坏事变好事，执行的变了味，好事就成坏事，自有变法以来，都是如此，比如王安石的青苗法，到了下头就成了与民夺利，所以新党和旧党才有理由立场怼上.自隋唐开科举以来,为国取才都是头等大事,科场舞弊都是要案.有本事没本事虽然未必和八股挂钩,但读书多的人未必八股厉害.但读书少的人肯定写不出好八股,所以在没有其他更好的方法之前,八股科举就是最大的公平,文化复兴诸贤在西欧封建领主时代,百般推崇这种公平.
  
精武门里陈真说，把全身的力量集中于一点，就是最强的拳，可以专，可以博，可以跨专业，但必然要一个明确的职业定位，职场规划，五年十年专注下来，总能比旁人内行一些，现代社会分工合作，社会就是个大流水线车间，每一个人其实只需要做好做精自己的一个环节.发现Coursera认证也有点用，至少领英把人分类后给你发的职位有了针对性，有趣的是因为拿的台大的CAD认证，收得大多是台资的企业资料.就好比干过大企业的饮料销售，各种小牌饮料想打开本地市场，就会找你，说起来，HR也很现实，混啊混啊，大家都是从新嫩混成老鸟.网上信息方便，全球人才互动.就怕自己没本事，不怕没有事业干.有本事,没本事,出来溜溜就知道了,所以HR都爱用有实际经验的,拿来就能上手,就像磨好的刀,实用,又实际.
　　其实历史就是现在，有儒家修身齐家治国平天下，君择臣臣亦择军，有小兵变老贼，有大鱼吃小鱼，有佛家养心平静，有道家养身修行，千百年来，世界还是这副棋盘，无非规则，棋子变幻，三国，战国，人们还是这样的一场厮杀.不管个人能力，团队内部，还是企业竞争，都是一场博弈的经营，虽然穷究意义，可能并无意义，但人活着，就不得不这么活着.边角的经营，从每天多记几个单词开始. 就像一个游戏的主系统,不打怪升级就失去最大的乐趣,而除此之外的事情,既是拖泥带水的不靠谱,而且说得再多也是毫无意义的废话.靠人人倒,靠山山倒,人最后还是要靠自己,而靠自己,最终依赖的还是自己辛苦修炼的本事.荣耀,自由和尊严,皆源于此.为了这点收入,就必须忍受求知的枯燥,NO PAIN,NO GAIN.