夫唯不争，故天下莫能与之争。  

——老子《道德经·第二十二章》

之前看到过一个片段，有一个节目的主持人说起“争是不争，不争是争”这八个字，现在想来颇有道理。

争是不争，他解释成每个人的人生都各有各的不同，所以人生是不能争的。

而不争是争，则举了一个例子：水利万物而不争，水是这个世界上最柔软的，但是人也胜不了水。

在这个物欲纵横的时代，攀比之风随之刮起。人们在一起聊天，再也不是单纯的聊天，而是夹带着攀比的语气，跟别人比家世、比成绩、比人生。

但是，每个人从出生开始，人生就各自不同，有什么可比性的？

就好比你要把自己跟一些类似于爱迪生、爱因斯坦的人来比较，不管从哪个角度来对比，都没有任何可比性。每个人的人生都是无法复制的，攀比更是无稽之谈。

熟谙《琅琊榜》的人都知道，太子与誉王相互争执不知道多少年，最后所有的好处都让“不争”的靖王一一收入囊中，可谓不争是争。

在职场里，我们要时刻清楚什么该争，什么不该争，切忌不要因为一时的争执断送了自己的前途。

业绩要争

对于销售来说，不想当销售冠军的销售不是一个好的销售。在职场里，我们可以争的是业绩。

每个人都是凭着自己的本事说话，而不是靠着虚名来驰骋职场。一个良好的业绩，就是你必须要争取的东西。

人缘要争

职场上，最需要的就是人心。在公司里，一个好人缘的员工从来都不会是一个小的职位。

你所积攒的人缘在以后的日子里一定会给你带来帮助，工作上遇到困难也会有人为你排忧解难，不至于自己一个人单枪匹马。

时间要争

职场上，我们一定要记得守时。一个有时间观念的人，无论在哪里都可以得到尊重。

守时的人，往往按时完成任务，对工作不会有懈怠的心理，自我管理能力很强。反之，经常做事拖拖拉拉的人一定不会得到重用的。

不与领导争对错

有些时候，对错往往不是最重要的。在一件事情上，如果你跟领导起了冲突，千万记得不要跟领导对着干。

跟领导争对错是毫无意义的，这个举动不仅会败了领导对你的好感，而且更严重的话可能会乱送你的前程。

在一件有争执的事情上，你要试着去说服领导，并不是跟领导争面红耳赤，让领导下不了台。

不与同事争输赢

工作的时候，你可能会跟同事较劲，想要证明自己的能力在其之上。那么证明完了之后呢？

你满足了自己的好胜心，却与同事之间多出了一份嫌隙，合作的过程中，难免会有些不愉快。

所以，千万不要跟你的同事争输赢，要知道你们是平等关系，最重要的是相互合作、相互学习，这样才可以达到共赢的效果。

不与下属抢功劳

作为领导，跟下属抢功劳是可耻的。你应该要有广阔的胸襟，下属做错了事要懂得包容，下属比自己优秀要适时奖赏，而不是与下属抢功劳，不让其踩在自己头上。

你要明白，一个优秀的下属有了成绩，在别人的眼里，第二受益者一定会是你，何必去抢功劳呢？既失了身份，又失去了别人的信任。

无论什么时候，我们都要判断好什么该争，什么不该争，万不能因为一时的争执失了自己的风度，等到你真正学会了“不争”，那个时候你就会发现不争便是争了。