最近遇到以下难题，还请各位不吝赐教：

如何将离职率和招聘人数结合起来？即：招人越多，离职率越高的话，则表明离职率管控非常差，反之，招人越多，离职率越少，则表明离职率管控好。我现在需要将这些原则用数学公式表示出来，思考了很久，没有太大的进展，想请各位探讨下！