什么人会得志便猖狂？从没有得志过的人；得志过然后落魄又爬上来的人；依附于别人终于找到机会的人；心胸狭窄的偏狭之人；人格有缺陷所谓怀才不遇的人；没有领导经验的人。
什么叫小人？孔子说：小人喻以利。孔子的意思是只重视利益的人只选择利益的人。私欲很重的人容易为利益干出很多让人恶心的事，他们对位置的注重使之拼命要爬上去，拍老板马屁、挖空心思讨老板欢心、用各种手段拼命去踩别人、明明做尽恶事还特装出正直仗义的样子......这种人因为爬上去时人格已经有问题，所以得志之后就会炫耀得意之色溢于言表，也越发认为目前的苟且之位人人都会羡慕，而整人管人的手段也是典型的顺我者昌逆我者亡，自己洋洋自得，岂不知孽缘已经种下，人指着后背骂他而浑然不知。这种人是职场上得意者，也是职场上最常见的人，现在，似乎正直的人们还没有找到对付此类人的办法，常见的说法是人不报天报，但天会不会报我们还是不知道的。其实，这种人最好的出路是能捞一票赶紧捞，就我对职场的观察，这种钻营之命的人最终还是好不了，仍旧是落魄之人和落魄之命。
我们讲不要做得志便猖狂的意思不是讲给这类人的，因为这类人有很好的借口为自己的良心做开脱，自己内心还把自己装饰得很无辜，记着的全是对别人的好，包括某天请谁人吃了顿饭等等，你要是得罪他这样的好人他也得记一辈子。我很久以前曾经扶持过一两个这样的好人，到现在我反而还欠着他们的人情，所以也无奈的接受着不断的骚扰。当一个极端自私的人这样做时其实是听不进任何忠言的，对这种人是无话可说的，更别说对什么谈什么了。
我们谈的不要猖狂是对没有领导经验的人说的，因为没经验，升了职后，往往认为有了权利，就一下子变了个样子，脸也扳起来了，开始学会训人而不是领导人，这是职场的大忌。原因很简单，本来升职就会带来一些周围环境的一些反弹，再有炫耀之色，环境的场可能都会变了，凭空就给自己增加了很多阻力。原因简单，解决的方法也简单，记着职位代表着责任，多想责任，更尽职尽责、更兢兢业业，责任能带来尊重，也能带来厚重，这是心态的解决。另一点是技能的解决，作管理当领导都是有方法的，向上司学、向同事请教、向书本学，只要底色不错，不是上边的钻营类型，基本上都是可以成长起来的。更重要的一点是，做人要谦逊、大气，有点内涵。显摆的人讨人嫌，显摆的小气、显摆的人浅薄，人本来还不错，一显摆就变形了，一显摆就被人误认为小人了。
我们在这个世界上生存，是活给自己看的，欲望如果不是太强，如果不让自私自利和被偏狭之心蒙蔽，你会发现，社会评价系统对你并不那么重要，不要认为别人总在关注你的一举一动，自己活的好不好、自己有没有价值自己知道。到了一个位置重不重要，当然重要，但没有重要到自己要炫耀的地步，这些年论坛经常和国内被认为最成功的经营大师打交道，可谓阅人无数，我们还没有遇到一个显摆炫耀的，还好，我们也没有练成势利眼，我们也有一大批中小企业的企业家朋友，我发现，谦逊也同样是他们的美德。做人是有境界的，学习达到这样的境界才是成功的开始。