员工和老板的立场在很多人眼里看来如同对立。

老板认为员工拿着他们的钱不用心做事，员工认为老板想尽办法克扣他们的工资，在彼此眼中，对方都称不上什么好人。

然而事实上，不在对方的位子永远难以切身体会对方的处境，尤其对于员工而言，对老板的误解着实不浅！

1. 老板都很有钱

在员工眼里，老板不说有多么大富大贵，但绝对属于不差钱的一类。

每天吃的是大餐，住的是豪宅，娱乐都在中高端俱乐部。

以至于哪天看到老板点了个二十几块钱的外卖都忍不住在心里暗暗吐槽：看来老板不仅对我们小气，对自己也很小气啊！

然而真相是，尤其是处在创业头三年的中小企业老板，过的不一定比你好！

在你作为员工拿了钱除了吃喝拉撒睡之外，钱都是自由的。

而老板不一样，留下够用的，剩下都投进了企业支撑运营以免破产。

不给公司运营花够钱可不是说着玩儿的，毕竟一旦破产，员工换份工作能继续干，吃穿不愁，负债只有老板背。

除非家里有矿，一般老板还真没过多的钱用在吃喝玩乐上。

可谓是资产看起来不少，现金流就那么可怜的一点点，钱都不是自己的。

2. 什么都会，能力非凡

在员工眼里，老板不仅要缺钱能补，缺人能上，缺关系能拉线，人心不稳能当定海神针。

还要前能预知风险，尾能收摊子善后，总之，无论公司遇见什么风浪，碰到什么困难，老板作为掌舵的，应该上天入地、无所不能，不然就愧对老板这个职位。

然而真相是，老板也是个平凡的打工人，唯独有点不同的是他的打工对象是自己。

老板的能力或许行内只能算“还行”，但他的职位靠的不是专业技能，而是眼界和格局。

然而残酷的是，落实到行动中，许多困难并不是靠眼界靠格局就能一一迎刃而解。

所以他才需要才能出众的员工加持，人才是这支企业大军里的特种兵，攻坚克难的重任在他们身上。

3. 每天很闲很轻松

在员工眼里，自己每天辛勤工作累死累活，老板却轻松自在，坐收成果。

要说老板很忙、压力很大，很多员工怕是不相信：工作我们都做完了，老板有什么好忙的？

然而真相是，基本业务只是维持公司正常运转的基本工作，这些由员工来完成。

除了这些，公司需要花时间的事情还有很多，一句话形容老板和员工的工作关系就是上层建筑和经济基础的关系。

老板除了要全局掌控整个公司的大事项之外，还要为公司发展打通人脉关系、寻求更多资金来源。

当员工每天想尽办法用当下制度赚钱的时候，老板在绞尽脑汁研究怎么来套更赚钱的制度让公司更上一层楼。

精神压力上，老板更是每天处在随时可能破产的恐惧里，航行在创业的大海里，谁也不知道前方会有怎样的暗礁。

所以当公司运转出了什么纰漏，有了什么看似不要紧的错误，老板比你更加敏感，更加暴跳如雷。

其实换位思考，老板员工各有各的难，一个脖子上悬着破产大刀随时可能落下，一个脚踩自己生活的荆棘地夹缝挣钱。

抛开身份，何必互相嫌弃，无非都是搭伙挣钱讨生活，都不容易！