01

社会学家马克·维格诺维特有一篇著名的论文，叫做《弱关系的力量》。他发现，由家人、好友构成的强关系在工作中起到的作用很少，而那些关系比较不紧密的，比如很久没有往来的同学、前同事，或者只要几面之缘的人，反而更能给你提供求职的机会。

之后他的另一片论文《找到一份工作》，他采访了几百位职场人士，了解了他们的就业经历后，发现：

56%的被访者是通过个人关系找到的这份工作；

18.8%的被访者使用了正式的方法（9.9%使用了广告，8.9%使用了其他正式的方法）；

18.8%是通过自己直接申请得到的；

6.7%属于混合型（包括‘不确定’）。

关键是马克·维格诺维特发现，这些被访者利用的个人关系大多数是属于“弱关系”，只有少部分是通过“强关系”，即亲朋好友获得的。

很多时候，都是这些“弱关系”，这些你只有数面之缘，点头之交，不常联系的人，对你职业生涯的帮助性更多。

所以说明弱关系的重要性！

02

但是现在很多人却不愿意出去社交，“宅”好像变成了大多数年轻人的标签，我们不愿出门，不愿社交，最好就是能跟床连在一起。

甚至还出现了“床仙”一词，意指：每次起床都像渡劫一样难，仿佛要在床上修仙。

很多时候会发现，我们身边的“弱关系”好像很少。

上学的时候，身边一起玩的永远是那一群人，就连上课坐在一起的也是那一群人。

上班之后，固定的路线与地方，造成我们每天面对相处的也是固定的那一群人。

所以，不管是在学校、工作还是生活，我们的社交圈都有限。

再加上“宅”的性质，我们根本就没有机会认识更多的人。

其实很多人以“宅”的名义不愿出去，但其实他们不是宅，是懒。

宅的人虽然宅，但是他们宅在家里的时间会看书，会学习，会运动，而不是只会在床上刷手机玩游戏。

所以，丢掉懒吧，多出去走走，去扩大一下自己的社交圈，说不定他们会给你带来很多机遇。

03

千万不要小看“弱关系”的重要性。

其实不仅是弱关系，有研究还表明，当你在面试的时候，你才面试官面前出现的次数，也与你的面试有着重要的关系。

比如你在面试官面前出现两三次，会比你在他面前只出现过一次的面试胜算要大得多，这就是所谓的面试官眼熟你。

相同的领导也一样，如果领导碰见你的次数较多，那么他对你的印象就会更深刻，有什么机会也才会想起你。

看过一句话：“蜘蛛之所以能在一边坐看着等食物送上门，那是因为它在之前就结好那张关系网。”

所以，千万不要小看“弱关系”的力量，也必要因为“宅”而“懒”而放弃去结“弱关系”的网。