近些年以来，每年中国考CFA的候选人呈几何式增长，现在中国大陆的考场考点也是在增加，可以说考的人越来越多，这一方面反映了随着中国金融行业的不断发展，对于全面的金融人才的需求在增加。

　　2011年，全国只有2000余名CFA会员，而2018年，中国已有6万多的考生，当然这也说明了CFA证书的认可度提升。

　　于是，越来越多的金融机构在招聘启事中点名要求CFA持证人（或通过某个级别的候选人），涌现出更多的偏爱CFA持证人的雇主。如果想进这些公司，CFA证书将能成为一个重要加分项（如果其他人恰好有，至少也让你不落人后）。

　　比如，在中国大陆拥有最多CFA持证人的雇主包括：普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。

　　另外，还有最近新增的上海证券交易所、中石化资本等，都成为了偏爱CFA持证人的新雇主。

　　CFA雇主

　　证书=求职标配

　　去年，网上有个帖子特别火，帖子内容就是一个资深的名企HR对比各种级别的简历，并给予评价。

　　这位HR也是挺有意思，她分别从三本、二本、普通一本和重点一本中，挑出数份简历，进行评价。

　　关于她的点评，中博君看下来发现，她对学历并不存在歧视，而是很客观的评价了简历丰富情况，从实习经历、在校成绩表现、证书、特长和技能等进行了评论。

　　综合她的评价来看，她的观点是这样的：哪怕你不是名校毕业，如果你有拿的出手的实习经历（工作经历），或是拥有一些有含金量的证书都值得表扬，这两点是标配。

　　如果不然，哪怕在校成绩再优秀、学历背景再强，实践经验一片空白，一个像样的证书都没有，这种类型的人她也并不想要，因为他不懂得如何做规划。

　　正如一个金融HR曾经对中博君说的：“工作经验和证书，是最适合评价工作能力的标准了，因为这基本代表了他的职业level是哪级，已经是否具备够扎实的基础。。。”

　　因此，哪怕你考的不是CFA，那么至少在简历中的证书一栏，请不要让它空白。