任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。
       2017年腾讯市值为4936.6亿美元，全球市值排名第六，国内市值排名第一。腾讯在业务上的彪悍发力，腾讯一跃成为21世纪中国最伟大的公司之一，缔造了现代互联网的标杆。然而在这背后离不开大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑。
       任职资格体系:从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准，任职资格定级评价，任职资格调整与管理，任职资格落实与反馈。