我在中国一个三线城市市区中心的市级农商行现任总行机关中层管理，即部门老总，曾从事过支行副行长、支行行长、基层党支书等，现年40岁，两个小孩。现在我有机会可以到本市的平安银行下辖的一个县级市担任新设支行的支行行长（主管全县业务）。

1、农商行的优势：离家近，就在市中心，可以照顾家里，任务压力不大，事也不多，饿不死也撑不死，地方银行，网点多，人多，业务品种单一，不复杂。
2、农商行的劣势：网点太多，领导太多，再晋升党委班子非常困难了，竞争对象太多了，机关部门是后台没有平台优势，手中的资源会慢慢的消失磨灭，人的动力也会慢慢磨灭了。
3、平安银行的优势：科技发达，金融资源整合，团队整体年纪和素质较高，有鲜明的考核机制，业绩越多收入越多。稳定性不清楚。
4、平安银行的劣势：离家远，在县里面，要跑70公里路。任务压力大，加班多，以零售为主，对公基本不重视，需要投入非常多的精力去干事业，如果业绩不好，可能不太稳定。自己不太熟悉平安的业务和品种，还要用大把时间重新来学习投入，带团队冲业绩，到一个新的地方又要重新去建立资源，创新发展，拿出方案等，未来现在无法预知.......等等。


我想听各位老铁的高见，请求老铁们发表一下您的宝贵意见啊！！我不了解平安银行的薪酬制度落实情况以及成长体制情况。麻烦大家帮我参考下，有没有必要跳槽到县级市新开设的的平安银行支行当支行行长？有没有必要去？明不明智？哎，真的是纠结中....（注：可能平安的支行行长的年薪可能会比我现任岗位的年薪要提高十万左右吧~只是预估。不清楚平安银行的基本薪酬的定薪是不是稳定真实？）