过年回来朋友最近碰上件烦心事：公司要裁员，他可能在其中。
朋友是一名财务经理，职场瞬息万变，让习惯了按部就班的工作节奏的他，开始担心自己还能不能继续混下去。
我不禁有些感叹：“混”工作，注定会显得可有可无，直到被遗弃。
这些人有什么特点呢？对照一下，千万别让自己成为这种人！
1、对份内之事动不动就说“不知道”     
对份内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没做过”。
无论是“没记住”还是“没做过”，都属于失职范畴。
现实中，“不知道”某些事有时很正常，但是，一旦把“不知道”三个字常挂嘴上，那就是不负责的表现，在表明一种毫不在意的敷衍立场。
但凡一个敬业和用心的人，就算他真的不知道份内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
2、对工作推说“不会做”   
对自己工作推说“不会做”，总是会找各种理由和借口，原因可能是“做不了”，但最可能的原因是“不想做”。
无论是“做不了”还是“不想做”，都与“称职”二字相距甚远。
没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会做，或是做过之后才会的。
今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。
3、工作出问题说“不怪我”      
出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。
有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。
现实工作及生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。
4、受人帮助从来“不言谢”   
受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。
话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。
不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。
对于具有恩将仇报“潜能”的人，纵使能力素质空前绝后、史无前例，公司领导对于你的升职加薪等等，都会谨慎对待。
5、看到企业问题“不吱声”   
看到企业问题“不吱声”，原因可能是“没想到会有问题出现”，也有可能的是没有担当，就“等着看热闹”。
企业之中，如果多数人等着看企业的笑话，特别是，如果管理层也“看笑话”的话，那这个企业的发展肯定会出现问题的。企业不能发展，个人就更没发展前景了。   
有以上这些现象，即便你学富五车，经验丰富，升职加薪这些福利都将与你无缘的，更有甚者会面临失业！