长期以来大部分组织行为学领域的研究者都将工作压力视为消极的因素。《工作压力的消极效应与积极效应研究》一书在后半部分回顾了工作压力积极效应的相关研究，回顾了压力对个人成长的积极影响，和工作压力对员工成长的积极影响。同时，区分了员工的内在成长和外在成长，指出了内在成长的重要意义，提出了工作压力促进员工内在成长的机制与条件。基于两家单位的177份样本，分别采用横截面和纵贯数据进行实证分析发现，短期来看，工作压力对员工成长有负向影响；长期来看，员工的积极主动个性能显著调节工作压力与员工内在成长间的关系。对于高积极主动的员工，工作压力能带来员工内在成长，对于低积极主动的员工，工作压力反而会带来负面结果。

     这本书真正从内在成长的视角阐释了工作压力积极作用的机理，对我的帮助很大。为了回馈论坛特在这里无偿分享给各位坛友！其他章节大家可以浏览我发布的其他帖子！希望能对大家的研究和工作有帮助！！[biggrin]