工作多赚一点，我们都关心。

可是工作只看薪水，也容易出问题。

我有个朋友糖糖是个典型案例。去年1年，她的收入翻了3倍，看着是挺美的。但最近一天夜里，她却在微信里找我，各种发愁。

我给她算了3笔账，发现大多数人，都忽略了工资单背后的这几个陷阱。

工资=时薪

她是个挺有天分的新媒体运营，大学刚毕业就在一个百万级粉丝的大号里做编辑。

除了起点高，她自身也很努力，在产出了几篇高质量的10w+爆文后，就有猎头找上门来。

一家国内知名的大型互联网公司向她抛出了橄榄枝，条件也是很诱人：月薪翻倍，但需要接受「996弹性工作制」。

高工资谁不喜欢？当时的她毫不犹豫地跳了。可跳槽之后，就感到力不从心了。

首先，问题就出在了工作时间上，996意味着工作时间变成每周日到周一的早9点到晚9点。

单纯按时间来算，糖糖每月的工时都比以前多了130多个小时。

如果再把8小时以外的加班时间和周日的工时，按2倍来计算，就会发现跳槽后的糖糖，单位时薪比原来低了10元！

8000/（8×22）=45.45元/小时

16000/（8×22×2+12×4×2）=35.71元/小时

虽说不能只看时薪，但从时薪角度重新评估，却是有意义的。

我们绝大多数人，在看工资时，会犯的第一个错误：拿月薪或者年薪来衡量工作的价值。

但其实，一来，时薪更可以反映职场价值的核心；

二来，时间本身是“无差别”的，你花了更多时间工作，其他方面的时间，就得减少。

工资=收入-代价

除了工作时长翻倍之外，另一个让糖糖难以负荷的，就在于私人时间大幅减少。

原本一周双休的她，每周末还会给自己安排个约会，一周3次到健身房报个到之类的。

自从换了新工作，每天都是两点一线，一周唯一的休息日，不睡到中午12点不罢休。

想想每周工作强度那么高，周末补个觉不为过，但也让一觉醒来的糖糖发现，每周属于私人的时间所剩无几。

健身、约会全都泡汤了，社交圈也小了不少。生活的节奏全乱了，她甚至会通过一些额外的购物和暴饮暴食，来减压。

同时，因为一周6天的工作强度，她始终得不到很好的休息，工作的精力和劲头也明显不足。

高强度的工作和长时间的加班，换来的是对私人时间和精力的透支。

效率低了，生活质量也低了，又要找更多业余时间补回来…恶性循环。

很多人都喜欢聊，时间管理。但我觉得，精力管理，更有价值。

就拿糖糖来说，虽然工资高了，但精神状态下降、更高的消费、生活折损、健康打折……这些损失，实际上是得不偿失。

工资=收入×可持续时间

在综合考虑了时薪和个人精力的问题后，糖糖开始寻找第二次跳槽机会。

这一次，她选择了一家风口浪尖的公司，区块链公司，当时这个行业正处在上升期，糖糖的薪资也因此到了税后近3万的高度。

而且，相比于前一家公司，这家虽然偶尔也需要加班，但双休日和节假日都是有保障的。

时薪高了，能自由支配的时间也回来了，糖糖也该心定了。却不想，工作还没满6个月，公司就倒闭了。

当初糖糖选择区块链行业，也不过是看中薪水高，又是风口，但其实对背后的商业逻辑并不了解。

也碰巧，区块链这行业，起得快落得也快，大多数公司生意还没做起来，资金链先断了。

糖糖也成了这其中的受害者，高薪没拿几个月，又打了水漂。

说到底，工作这事，不是一次性的买卖，不能只看薪水的高低，背后企业乃至行业发展的可持续性，都是我们应该关心的。

收入×可持续时间，才是我们最终能从一份工作中获益的全部实际资产。

可持续的判断，一看行业本身，未来1年、5年甚至更久，是不是有发展潜力。朝阳行业、成熟行业、投机方向…差别都很大的；

二看自己的能力积累，别把平台当本事。你的工作，能深挖多少？未来这个能力，能不能迁移到更多工作中？都值得思考。

好在糖糖还算年轻，摔跤了，爬起来继续跑就行了。现在她也开始重新梳理自己的优势，踏踏实实看工作机会。