很多企业家，很多人都会遇到需要应酬的酒席，酒桌上聊什么、怎么聊？自己不喝酒怎么办？这些都是现实的问题。

首先要识别这个酒场是不是真的有意义，如果你能够实现饭局自由，那完全可以推掉无用饭局。“感情深、一口闷”，这句话90%的都是没有真感情的，真正有感情的是不需要喝酒的。

大部分人还不能实现饭局自由。如果这个人对你业务很重要，即使再无聊，恐怕还是得跟他去社交。我有宗教信仰，不允许喝酒，饭局上我说这是我的信仰，我敬畏上帝，一般酒局中别人就不会强迫我喝酒。

你还可以站在对方角度，用价值维护关系，更深层次解决这个问题。俩人之间的价值不需要用酒来维持，而是你对我有价值，我对你也有帮助。在聊天中，提出一些启发性问题，比如对方做清洁能源的，你就提一些最近看到的一些新观点，问他对这件事怎么说？

就是让他跳出来，找到除了酒之外他更感兴趣的一个链接。牛人（大咖）往往对一些专业问题有更深层次的研究，本来他没机会说，正好你提出来，有这么好的机会，他一定会眼睛发光，乐于分享的。记住：每个人都乐于在自己专业领域，表达权威的意见。



9、求人办事后要注意哪些事情？



求人帮忙，不管事情办成与否，一定要心怀感激，不要因为没有办成事情而心生怨恨。更不要在别人帮了忙以后，过河拆桥，对恩人不理不睬。切记！



职场篇



10、要不要给领导朋友圈点赞？



答案是：当然要。你这么想，如果是你的朋友，或者你喜欢的人，你会给他点赞吗？当然会！那就应该把老板当成一个喜欢的人，或者好朋友。点赞是最不用费脑子的事，为什么不做？当然，你也要给同事的朋友圈点赞（以免同事说你点赞领导是拍马屁，你懂得）。

怎么跟领导建立更深层次联系呢？细心观察你会发现，老板一般喜欢转载观点性的文章。你认真浏览之后，觉得很认可，就给他发一条私信：“刘总，您今天转的文章我好好看了，这三条对我启发最大（列举3个观点），谢谢您。”这就可以了。需要注意的是，你要真心赞同里面的观点，要客观评价，另外私信的频率也不要太大，让老板以为你是直接在拍马屁。



11、踏实干事的，怎么才能打过只会做PPT的？



新东方年会火了，爆出很多人想说又不敢说的话：踏实干事的人，打不过会做PPT的。康妮老师：其实这个现象太正常了，是很现实的问题，这个世界就是有外向偏好的，会哭的孩子有奶吃。

但反过来讲，谁让你不会说呢？职场拼的是一个大技能包，包括工作能力、谈判能力、写PPT能力、演讲能力、执行力、创新能力等。老老实实干活的人，可能执行力强，但沟通能力不行，人和人之间是要通过建立联系的。

有太多的人只会傻干活，不会跟老板说，他们觉得我做的东西能够代表我，我的工作老板能够看到眼里，老板那么忙，怎么可能会一直盯着你的工作？所以，要学会“管理”你的老板。

跟老板之间必须要阶段性沟通。我的建议是，争取每周要跟老板有一个小汇报，这周做的项目是什么，或者上周您交代的东西我进行的怎么样了。跟老板沟通，不光是报喜，更要实事求是讲出问题，问老板能不能调动资源给与支持。老板会觉得，这个人有脑子、在想事情，而不是混吃混喝混日子。

记住，老板喜欢主动工作、主动沟通、主动要活干的人，哪怕过程中不够尽善尽美，老板比你资深，会提出意见，真心愿意帮助你的。（除非是个不称职的老板，会嫉妒你，那是老板不行）做完工作向老板主动汇报，会让老板感觉自己很重要，又怎么会不喜欢你呢？



12、如何应对职场垃圾人？



每个工作都会有职场垃圾人，整天吐槽、抱怨（张三怎么滴、李四也不好）、负能量，还不做什么事。对于这种人，最好的办法就是——远离。工作关系要正常进行，但你没有必要把每个同事都变成自己的好朋友。（备注：判断同事是不是好朋友有一个很简单的标准：你愿不愿意和他一起去吃饭。）

如果他主动出击，你要屏蔽好自己，别受负面的影响，也不要主动出击，三次、五次，他还能一百次主动？工作上的事情正常做，他找你配合你主动地、真诚地提供帮助。但没有证据的话不说，吐槽别人的话不说，永远鼓励别人，看到别人的优点。



13、同事给你使绊子怎么办？



中国人的性格有时候愿意藏着掖着，表面一套，背后使绊子。职场上，难免遇见恶意竞争的人。

我的建议是直接沟通：找个会议室，把自己的姿态放低、要虚心，尊敬对方，跟他说这件事情我特别需要你的配合，我知道您有您的想法，但我特别想做好这件事，说说你的观点，您看能不能获得您的支持，如果你支持我，这件事情我会做得更好，我也希望听听您的意见，给我一些反馈。

一旦他表示愿意配合你，那你就让所有的人，包括领导，知道他很好，说这件事小李特别帮忙，要不是他我也做不了这么快，一定要学会把好处给别人。

别人跟你配合做好事情，面子全在你这里，给别人正反馈，你不丢失任何东西。谁都能看到你事情做的很漂亮，同时你又让同事参与到这个漂亮的结果中，他以后就不会是你的石头了。



饭局篇



14、如何邀请大咖吃饭？



民以食为天，饭局社交在中国文化中有着特殊地位。想约合作单位的领导吃饭，或者约一些大咖吃饭，可是以前没见过几次面，怎么办？

第一，可以找一些共同的朋友一起吃饭。

第二，找离对方工作地点近的地方，从午餐约起。

第三，讲清楚约见吃饭的主要目的，弄清楚自己能给对方带来什么价值。一定要在短信里，把你见面的目的和想聊的事情告诉对方，这样邀请能够间接显示自己的价值，也更容易得到对方积极回复。

第四，邀请一些可能有合力的人一起吃饭，引起对方兴趣。

15、去哪里吃饭最得体？吃什么？



招待重要客户、大咖，一般去高端大气的餐馆，但这些餐馆往往在食物上没什么特色，不能给对方留下深刻印象。怎么办呢？你要在所在的城市，拥有一份美食地图。比如在北京买一份《Time out 北京》这样的指南，看看哪些餐厅上榜了，再看看餐饮达人们的微信、微博的分享，收藏起来，以备下次请客用。

请客吃饭不要光考虑餐馆名气，建议一定去你已经踩过点、吃过饭的餐厅，这样环境和菜品都有基本保障。（相信不少人有这样的尴尬：慕名而去一家餐馆，结果发现包间特别拥挤，空调还坏了，菜也一般）

还有一个加分项，如果你认识餐厅主厨，那就更棒了。他可以帮你安排最好的座位，搭配合理的菜品，保证你既有面子、又不至于“破产”，还可以帮你准备一些特殊的菜品，让客人尝鲜，主厨出来跟你寒暄几句，问问客人吃的怎么样，你作为主人，既有面子也有里子。所以，一定要去结交餐饮界的人脉达人。



线上社交



16、如何加大咖微信？



有些人热衷于在微信上添加别人为好友，加完之后，话也不说，没有任何联系。这样的好友有什么意义？这样的是你的人脉吗？这些没有联系的联系人，都是你的“僵尸”联系人。

如果你想加某个领域的大咖为好友，一定备注上你是谁、做什么，让对方清楚你的意图，而不是在群里挨个添加。加完好友之后，要马上跟对方打个招呼，写几句你对对方的了解，或者让你印象深刻的话，希望有机会进一步交流。



17、注意：不要强迫对方开放朋友圈



加了微信就要求对方开放朋友圈，是非常不得体的做法！如果对方屏蔽你，肯定是有原因的，一般不会是不小心按错了。所以，如果你强迫对方打开朋友圈给你，就是越界了，会让对方觉得不得体，不舒服。

一般工作关系的人，我自己也不会开放朋友圈，因为朋友圈里有很多我自己的私人信息：晒娃、美食、旅游等。朋友圈是我和家人、远方的朋友、同学保持联系的手段，让大家知道我的近况。对外连接，我为什么要开放朋友圈？对那些自己从来不更新朋友圈，却非要看别人朋友圈的人，我只能“呵呵”了。



18、朋友圈是粉饰过的世界，不能全信



世界分两种：朋友圈里的世界和真实的世界。人们往往倾向于在朋友圈分享自己的光鲜时刻，所以朋友圈是粉饰过的世界，不能全信。

你看到可爱的娃娃画画，看不见兄弟打架的抓狂；你看到幸福的家庭照，看不到夫妻之间的冷战；你看见旅游度假，看不到宾馆里的泡面咸菜；你看到自拍貌美如花，看不到家里邋里邋遢。

人本身就是社会的，发朋友圈无可厚非，如果写个朋友圈还要揣摩对方心思，未免太累了。所以，不用人人必赞，条条必赞，这样的话就太费时间了。另外，朋友圈也是要经营的。要学会找亮点，看到朋友美美的自拍，挑亮点给予赞美，比如说，你的墨镜很炫、好看。或者，那个橄榄绿色很衬你。一定要是发自真心地赞美亮点。



19、更新朋友圈不应该是社交的主要形态。



自从有了微信，我们和别人的联系更紧密了，人脉网络也更容易。点赞、评论、私信……滑动键盘就可以，维护人脉的时间成本大大缩减，但是人们躲在网络背后，也变得更加懒惰、懒散。

特别要强调：线上的联系、点赞等不能替代一对一的面对面的时间，更新朋友圈也不应该是社交的主要形态。对朋友、客户，大家一定要拨出时间打个电话，见个面吃个饭。

线下的联系也是多样的，一起吃饭、喝茶，一起运动，送礼物给对方，邀请朋友参加有意义的活动，比如听音乐会、郊游、看话剧等。



打造人脉力的6个黄金要素



20、打造人脉力的6个黄金要素



第一个是拼图心态



在跟别人交往中，要虚怀若如，把自己心态放空，不要带有成见。每个人都是一幅复杂的世界拼图，谁也不可能拥有拼图的全部，只能拥有几个部分。真正自信的人，清楚地知道自己的优势，也知道自己的劣势，充分发挥自己的优势，用别人的才能补自己的劣势。

面对大咖时候，也不用自卑。再大的咖也有他不及的地方，马云是全国首富，但他不一定比你在专业领域更强，他有他好的地方，你有你好的地方，谁都一样。不断补充拼图才是最重要的。



第二点是学习和积累能力



现在提倡终身学习，你永远不知道学的哪个东西能跟某个人建立什么样的链接。会画画、会做菜、会打篮球……都可能成为你跟别人连接点。潘石屹很富裕，他也学习摄影，自己学习包包子，有很多兴趣爱好。

大家都喜欢丰富的人，一旦你的生活细节丰富，有自己的兴趣爱好，对艺术、创造、理科、文史、哲学有很多的见解，或者会包包子，会做好吃的葱油拌面，都能有分享的话题。



第三点是要做一个有趣、有好奇心的人



真诚地了解对方是怎么做的？他的工作、兴趣，最近的收获是什么？表达出你的关注和兴趣，这点非常重要。



第四点是要温暖地跟别人接触



所有生物都是向光的，人也会自带光芒，你带出来的是光不是黑暗，谁都愿意跟你聊天。当你跟别人讲话的时候，眼睛在发光，周身在发光，表达出你有激情的东西跟别人分享，他吸收的是正能量，你就会有更多的朋友。



第五点，人要有抗挫能力



一个人每天情绪中正面信息和负面信息的比例是1：3。你要有抗挫力，别人给你负面信息，你要给自己筑一面墙，挡住他们。真正自信的人，清楚的知道自己的优点和缺点，不畏惧别人的批评。记者，任何批评都只有一部分是真实的，能改的地方改进，说的不准确的地方要学会忽略。

当别人表扬你的时候，要谦虚的接受，同时给予对方积极反馈。比如，别人说你钢琴弹得很好，你说，谢谢，我真的很努力。别人夸你英文好、说的流利，你说：谢谢，我花了很长时间去练习。



第六点，要给别人提供价值



你有趣、丰富、虚心学习、抗挫力强，这些最后都成为你的价值。人和人的交往，说到底就是价值贡献。发现自己的天赋，用这个优势去帮助别人，给对方贡献价值，他对你的看法不一样，就是更深层次的关系。点亮别人，就是点亮你自己。



康妮老师寄语：点亮人脉



有人说，“你认识谁，比你知道什么更重要！”认识别人并不是在大街上跟每个人打招呼，去结实甲乙丙丁扩大人脉；更不是去巴结领导和大佬，钻营得利。

重要的是找到生命中的贵人，这些贵人不一定比你身份更高贵、地位更显赫、经济更富足，而是在某些方面比你优秀，给你带来阳光，让你去学习、去欣赏。也希望你能够成为别人的“贵人”，把光带给他人，影响他人，为他人谋幸福。

注：本文摘自康妮所著《如何结交比你更优秀的人》，正和岛作为中信出版集团合作方经授权发布

必须点赞

“怀有好奇心，对TA真正感兴趣。卡耐基说：“每个人内心都是要得到别人的认可，要感觉到自己的重要性。”当你对一个人感兴趣，重点放在去了解TA时，聊天就能顺畅进行。从聊天中能发现很多关于这个人的真实情况，TA的爱好、家庭、努力、欢喜……就有了深层次了解。”对于这段话，深以为然，不管是对萍水相逢的人，还是说自己非常亲近的人，都非常重要，人有时候往往容易忽视自己身边最亲近的人。