[1]Hitt, Bierman, Shimizu, Kochhar. Direct and moderating effects of human capital on strategy and firm performance: A resource-based perspective[J]. Academy of Management Journal, 2001, 44(1): 13-28.
[2]Michael, A.Hitt.; Leonard, Bierman; Rahul, Kochhar. Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: a resource-based perspective[J]. Academy of Manugement Journal , 2001, 44(1): 13-28.
[3]Firer, Williams. Intellectual capital and traditiona measures of corporate performance[J]. Journal of Intellectual , 2003, 4(2): 348-360.
[4]Ngo H.Y., D.Turban, C.M. Lau., S.L.Lui. Human resource practices and firm performance of
multinalional corporations: influences of country original[J].The International Journal of
Human
Resource Mananement, 1998, 9(4)：632-652. [5]Fey Carl F., Bj¨orkman Ingmar, Pavlovskaya Antonina. The effect of human resource management
practices on firm performance in Russia[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2000, 11(1):1-18.
[6]
[7]徐国华，杨东涛．支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响[J]．经济科学，2004（6）：78-85.
[8]蒋春燕，赵曙明．企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究[J]．管理评论，2004，16（10）：22-31． [9]张弘，赵曙明．人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究[J]．预测，2006，25（4）：21-25．
[10]方润生、李垣、冯进路. 管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响[J].科研管理，2002，23(6): 93-99.
[11]廖忠祥知识型企业的人力资本投资机制研究[J].科研管理，2003，24（6）：103-108.
[12]姚立根、韩伯棠.基于人力资本的企业核心能力构建研究[J]. 科学学与科学技术管理，2007，（6）：148-151.
3.Intellectual capital and traditiona measures of corporate performance，出处有误，应为Journal of Intellectual Capital, Volume 4, Number 3, 2003 , pp. 348-360(13)
扫码加好友，拉您进群
全部版块
我的主页
收藏
