学习内容： 【企业家精神-（日）稻盛和夫】
企业伦理与领导力
凯斯西储大学演讲——2002年10月18日

学习笔记（手记）：



企业领导者，即经营者，其行动成败决定了企业的兴衰和员工的命运。

德高者居高位，功多者得奖赏

领导者必须是具有高尚品格的人，即使功成名就，拥有财富地位，也须时刻不忘集体利益，以强大的“克己心”抑制自身欲望； 怀有利他之心，将获得的成果返还社会。

领导者最重要的资质是拥有时刻深入思考事物本质的厚重个性。领导者必须具备深沉高尚的人格。

越是拥有出众的“才干”，越需要拥有掌控“才干”的能力。这种能力就是“人格”。为了提高“人格”，必须通过学习哲学或宗教的道理，反复体会“正确的为人之道”。

“人格”是指人天生的性格在人生中经过后天的磨砺及环境影响而逐渐形成的东西。

即使天生“性格”有所缺陷，但在人生中通过接受圣贤的影响，学习正确的为人之道，也能成为具备高尚品格的人。

没有一个人生来就拥有完美的“性格”。正因为如此，才有必要不断学习哲学或宗教思想，将其中的哲理融入自己的血肉里，努力提高自己的“人格”。

尤其是拥有众多员工、对社会负有巨大责任的经营者，更需要率先垂范，不断精进，提高自己的人格并将其维持在较高境界。

领导者有必要反复学习“正确的为人之道”，不懈努力，时刻保持理性。同时，每天回顾、反省自身言行。日日反省，严格自我审视，看自己是否有违反“正确的为人之道”的行为，这一点至关重要。

通过反复学习“正确的为人之道”，并将其融入自己的血肉，就能不断提高人格，并将其保持在高水平的境界。

首先，我们应该重新审视“正确的为人之道”这些简单道理的内涵，并彻底执行、遵守。事实上，这些道理虽然简单，但企业的领导者往往无法遵守，或者说不能让员工遵守。

身为企业领导者的经营者及管理干部，首先应当遵循“不贪心”“不骗人”“不撒谎”和“为人正直”等简单朴实的道理，同时敦促员工遵守。这远比建立所谓的先进管理体系有效的多。

领导者应当基于核实、正确的做人道理，以身作则，尽力提高人格，不断精进，保持人格的高水平。这是帮助企业防患于未然、不至于陷入没落泥潭的最佳方法。

“思想深远如哲学家，心术高尚正直好比元禄武士，加上世俗小吏的才干、农夫的体魄，方能成为实业界的俊杰。”

在商业社会中，优秀的领导者需要拥有哲学家般深远的“思想”、武士般清正廉洁的“心性”、能吏般灵活的“才干”，再加上披星戴月、辛勤劳作的农民般不亚于任何人的“努力”。



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