如何构建适合你公司的有效薪酬战略

构建适合你公司的有效薪酬战略指南

The Ultimate Guide to Build an Effective Compensation Strategy that fits your Company well

关键词：薪酬，工资，Salary, Payment

目录 CONTENTS

1.      薪酬战略定义

2.      薪酬意义

3.      企业战略与薪酬战略

4.      薪酬战略与薪酬策略

5.      小结

1. 薪酬战略是人力资源战略的核心，良好的薪酬战略具有重要的意义，能够促进企业整体战略实现。

2. 与此同时，薪酬战略不同脱离企业战略而独立存在，薪酬战略必须要与企业不同发展阶段的不同需要相匹配。

3. 企业不同阶段一般会采取不同的薪酬策略。

4. 薪酬战略是薪酬策略的组合。确定薪酬战略方向后，还需要有适合的薪酬策略做匹配，才能保证薪酬战略的有效性。薪酬策略可以从薪酬水平策略、薪酬决定标准策略、薪酬结构策略以及薪酬制度策略四个方面进行选择和制定.

本人曾在著名欧美外资公司工作20余载，后又在国内有名的咨询公司工作4年多，多年从事Operation excellence, continuous improvement,Lean six sigma, design for six sigma等，负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。

提醒：本书绝对是作者的原创，这是我们咨询公司HR顾问专家开展和实施“薪酬战略与策略”的培训教材之一，基于商业机密和知识产权的关注，我略去一些敏感信息，重新整理而成。只供学习使用，不得在网上、论坛、QQ、微信发布，否则，将视同侵犯版权，并承担相关的法律责任！

作者： Hetairae

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