StationRd 发表于 2010-2-8 15:54
先提醒楼主一句话，市面上没有经验的“精算师”的需求很小，供过于求，你可以直接认为全中国每年新入行的机会不超过50个。

一般保险公司招聘分外勤招聘和内勤招聘。外勤招聘就是所谓的销售人员或者保险代理或者什么管理培训生（通常都是为了忽悠你进去取得各类“好听”的名字）等等，这些人不占公司编制，严格意义来说与保险公司无劳动关系，根据基本法给付报酬。而精算自然属于保险公司内勤招聘的范围，与保险公司签订劳动合同，占有人事编制，根据职位定薪等。

如何辨别市面上一些假借招聘精算人员，实际是挂羊头卖狗肉招收销售的行为，只要看面试你时，是不是精算部人员就行了。如果一开始说让你做销售先锻炼1年然后再换部门，百分之一百是忽悠你做销售的。

保险公司内部从非精算部们调到精算部门的可能性为0。更何况从一个其实不属于正式员工的销售人员调到全保险公司看起来最吃香的部门？

本回答无歧视销售人员之处，销售人员严格意义是我们的衣食父母，但市场上那些增员乱象实在令人无奈。