编辑推荐
适读人群 ：《高绩效的HR（中文修订版）》适用于广大读者。
　　人力资源大师戴维·尤里奇全新著作
　　亲率团队历经25年研究与实践的全新成果
　　《高绩效的HR（中文修订版）》是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源胜任力调研”项目的全新成果，尤里奇的团队历时25年，经过六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了人力资源必须修炼的六项能力。本书有助于领导者深入了解全球的优佳人力资源实践和以下问题：
　　●下一代的HR必须具备的能力和素质。
　　●如何把HR培养成战略性业务伙伴。
　　●如何构建创造价值的人力资源部门。
内容简介
　　人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持）。《高绩效的HR（中文修订版）》适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
作者简介
　　戴维·尤里奇，美国密歇根大学罗斯商学院的教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所的执行董事。
　　戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。近20年来，戴维尤里奇执HR转型之牛耳，他提出的HR四种角色模型、HR职能三支柱模型等，影响了几乎所有优秀企业的人力资源实践，在人力资源领域享有盛誉。已经发表了200多篇论文，出版了23本著作。