01

大多成功人士，优势与缺陷都很明显

贝克汉姆，世界上最知名的球星之一。

20年的职业生涯，两度获得世界足球先生银球奖。2004年，被评为“史上100位最伟大的球员”之一。

但在2013年退役之前，小贝的球技一直饱受诟病，甚至在他出名之后还是如此。

左脚、头球、截球，都被认为是他的缺陷。相对大部分进攻型球员，他的速度也要慢很多。

很多人据此认为，他就是靠脸蛋和媒体炒作蹿红。

值得庆幸的是，贝克汉姆并没有太在乎这些外界的评价，去做一个让所有人都满意的球员，而是致力于将自己的优势发挥到极致。

虽然左脚、头球、截球、速度上的缺陷明显，但小贝的右脚和定位以及射门，却是出了名的神奇，被誉为“黄金右脚”。

他是足球史上最伟大的任意球大师之一，许多球迷都喜欢模仿他弯腰发球的动作。

每次结束训练之后，他都要在球场上多练习几个小时的任意球。

其实，球场上、生活中，没有谁会是全能而完美的。谁也没办法让所有人都满意。

关键是，你是否有那么一项一招制敌的本领。

假如你清楚自身优势所在，将它张扬发挥到极致就够了。

花费大量的时间和精力，去修正别人眼中的缺陷，也许会让别人满意，但你也可能成为一个“样样行，但样样不精”的平庸之辈。

人的精力就那么多，将精力都用于改正别人眼中的缺陷，你就不可能保证充分的精力去练习自己的长处。

设想，假如贝克汉姆当初花费了大量时间去提升速度、练习左脚传球、截球、头球，他就能成为全能球员吗？结果恐怕只有一个：今天没有几个人会知道他的名字。

前不久，看完了著名的积极心理学家泰勒·本-沙哈尔和企业家安格斯·里奇韦的著作《高效的方法》，发现人生最大的误区，就是以为成事一定要完美无缺。

殊不知，大部分我们所知的成功人士，都是优势与缺陷兼具，且两者都相对明显的人。

正如管理学家德鲁克所言：

一个人不可能在缺点上表现得很出色，因此不如索性就让它们该怎样就怎样。充分利用优势，才能创造卓越。

02

专注优势，得到正向循环

《高效的方法》的作者之一，泰勒·本-沙哈尔，如今是世界最知名的心理学家之一，当然也是一名畅销书作家。

但很多人也许不知道的是，这哥们一直到本科，都被认为不应该从事写作。

写作课程的老师认为，他的文章“全是小孩子腔调，主题不清，逻辑混乱”。

每次写作课，就是他的恶梦，在这里，他只能得到羞辱和打击。

他努力改正写作上的缺点，希望在主题、腔调和逻辑上能达到老师的要求。

但他发现，不管他如何努力，收效总是不尽理想，直到写作课程结束，他也没能让老师满意。

在一次次的打击中，他逐渐失去了信心，差点就放弃了写作。

直到写作课程换了一位新教员，名叫玛克辛。

这老师有意思，当泰勒拿着一篇曾被上一位老师批的体无完肤的文章给他看时，他没有责备，只有鼓励：

你知识丰富，阅读量大，总能讲出那么多不同领域的观点，但可惜你没有充分发挥出来。

泰勒仿佛一下子如阳光找到雨露，原来在写作上，自己并不是一无是处，只是之前反复纠缠在缺点上，优势从来不被关注。

此后，泰勒专注于在“知识丰富、阅读量大”上做文章。

虽然，文章原来的缺点还在，但玛克辛却刻意圈出他独具个人特色的部分，然后点评道：

我看到了你丰富的知识、美好的回忆和惊人的想象力。

神奇的事情发生了，泰勒逐渐恢复了信心，而且逻辑乱、主题不清的缺点，也跟着自信的回归，慢慢得到了纠正。

写作，从一开始的恶梦，变成了泰勒最喜欢的事情。

直到今天，他已经写了8本畅销书。

在改正缺陷和发挥优势两件事上，“优先解决谁”是一个需要智慧的选择题。

道理很简单：改正缺陷是一个迎合和纠正的过程，也是一个自信心备受煎熬的过程，而发挥优势是一个如沐春风、自信心倍增的过程。

当你优先发挥优势、暂时忽略缺陷时，能大涨自信，然后再将自信慢慢平移到改正缺陷上。

可如果你优先盯着缺陷，自信从一开始就备受打击，就算有一些优势，也可能被低自信隐没。

这在心理学上叫“过度泛化”，即人们往往会过分夸大失败或缺陷的负面影响，以至于超出真实情况。

与此相反，是一个叫“精熟体验”的东西，这是斯坦福大学心理学家阿尔伯特·班杜拉发明的概念。

它说的是，当一个人高效地完成某个任务，或在一件事上表现更好，最终会让人体验到成功的感觉，这种成功的感觉，反过来又会刺激他表现得更好，实现良性循环。

与此相反，低自信和失败体验，也会形成恶性循环。

管理学家曾格和福克曼，曾经调查过近2万5千个领导者，他们发现：

这些领导者在缺陷上无论倾注多少心血，最终也只能将整体能力提高到中点的位置，而不可能将缺陷变优势。

可如果领导者致力于三五项突出的优势，他们就会成为组织中的顶级领导层。

其实，“专注优势理论”不仅在领导能力的培养上，在孩子教育、员工管理和社会工作中，都有广泛的运用。

它是一个人、一个组织，获得高效能的最关键的部分。

03

如何找到自己的优势？

苹果的创始人乔布斯，一辈子被人诟病的毛病实在太多了，包括脾气暴躁、冷血、不懂预算管理、任性、自大等等。