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论坛 经济学论坛 三区 马克思主义经济学
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2019-06-24
在美国汽车制造商眼里,故障就是失败,失败是应该避免的结果。然而,在日本人看来,生产中出现的问题是提供自己学习和改进的机会。 image20190624162941.jpg
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2019-6-25 08:43:41
日本人最近接连出现的“躬匠精神”,似乎与楼主所言截然不同……难道是媒体都错了,都在集体污蔑日本?
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2019-6-25 09:33:23
这个其实是丰田的一种文化,不太适合中国的土壤,丰田为了暴露问题,对员工非常宽容,这是一种企业中提倡的家文化。我们企业中,员工都是奴才,主子对奴才没有宽容,只有利用
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2019-6-25 13:15:47
日系车讲究犯错误不可怕,犯错之后必须及时补救,包含了一种包容和不再犯的决心;美系车追求在上市后不能出现任何差错,因此在生产中就力求完美。不能说日系车就做工粗糙。不管日系美系他们的生产理念都极大地促进了汽车制造的发展,都能生产世界口碑非常之高的汽车。
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2019-6-25 13:47:33
从管理的角度说,有两大管理模式,一个是西方式的管理模式,一个是东方式的管理模式。中国是西方式的管理模式。西方的管理模式有什么特点呢?流程化,制度化,不太强调人的主观能动作用,员工不是主人,是奴才!东方式的管理模式,其实就是日本式的管理模式,企业终身雇佣制,员工对企业的忠诚度高,有很好的集体凝聚力,提倡以厂为家。日本就是以这个模式管理企业,单兵作战能力不强,离开这个组织就完犊子了。二战时期,中国军队完全不是日军的对手,不是因为能力差,不是因为武器差,更不是因为军事指挥差,主要就是这个问题。比如说,日本的小学也有运动会,但是成绩不是按照单项比赛排,是按照全班的成绩记分排出来的。日本企业为了让问题暴露,有很多办法,很多奖励。这方面的代表,就是丰田。有一次,中国有一家日本企业的员工,在生产过程中出现了严重质量事故,企业一层层查下来,查到我们一个女工头上,是她在生产过程中,因为速度跟不上,就偷偷的把该装上的零件扔掉了。中方领导要求严肃处理,恨不得让她坐牢,开除!日本鬼子说什么也不同意,他们认为这个问题既然出现了,一定有原因,你开除她,无助于问题的根本解决。查问之下,才知道这个女工个子太小了,操作有困难,实在跟不上。最终就是修改标准作业,重新做了一组作业出来。所以日本的模式,是,人之初,性本善的模式,认为人就应该是好人,就应该做得更好!而西方的管理模式,就是人之初,性本恶的模式,认为人天生就是懒惰,需要制度的强制约束!
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2019-6-25 17:20:32
thanks for sharing
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