中国职场社交路在何方 摘录
经过几年的探索，我们发现中国用户对职场社交只有三个强需求：匿名社交、找工作、建立人脉。其他的需求，比如职业发展、职业教育、职场活动聚合与发现、职场问答、职场新闻等等，都是弱需求，没办法支撑一个拥有海量用户且具网络效应的社交平台。

就三个强需求而言，找工作很难成为吸引用户注册并保持活跃的亮点，因为从51、智联，到猎聘、Boss直聘和拉钩，中国的找工作网站实在是太强大了。职场社交App很难去和这些找工作网站拼工作机会的丰富程度。建立人脉是个强需求，但只有当用户非常多的时候，这个强需求才能更好地得到满足。

所以说，真正能够自带流量，解决冷启动问题的职场社交强需求只有一个，就是匿名社交。虽然匿名社交和八卦谣言密不可分，的确有些low。但八卦是人类社会发展的源动力之一，同时也是职场永恒的话题。独立的匿名社交平台很难做大，因为上面充满了负能量，看多了整个人都不舒服了，而且商业化前景不好。国外的Secret和中国的无秘从早期的风光无限到后来的黯然下线，就是佐证。脉脉讲了再多的故事，其实骨子里就是一个批着领英外衣的Secret。用Secret（匿名社交）做运营拉新做活跃，用领英讲资本的故事。无论这条路是否可以走通，做为跨国公司的一部分，赤兔也好领英也好，在中国根本没有办法尝试做匿名社交，背后的品牌风险太大了。中国用户最强的需求没有办法得到满足，想要火，就很难了。