求助：海氏评估法操作细节 - 经管之家

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求助：海氏评估法操作细节

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收藏 2010-03-06

请问哪位高手用过海氏评估法，我在学习的过程中有一个疑问一直想不通？而且还查不到相关资料。比如说在评价一个岗位技能水平的时候，通过分析认为在专业知识方面是初等业务知识，管理诀窍方面是起码的，人际技能方面是关键的，这样在表格就会对应三个数字，究竟应该选择哪一个？案例中没有明确说明，有的职位选择第一个数字，有的选择第二个？依据是什么？？？

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2010-3-13 13:05:24

这么精细的东西....

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2010-3-18 13:03:23

是这样的，比如你现在定位一个岗位的技术知识技能是d 如果你感到将技术知识技能提升到E有重要意义，则可以选择较大的数字。如果下降有意义，则可以选择较小的数字。
解决问题因素的分值，应该选择较低的百分比，除非在两个要素的任何一个要素上或在两个要素上都有一定的提高，在这种情况下选择较高的百分比。

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2010-3-26 00:05:31

o?还是有点模糊哦。我在空间相册里放了海氏评估法的一个量表，不知可不可以帮我具体分析分析呢

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2011-7-16 09:27:51

好期待细节，正烦恼呢

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2011-7-16 16:48:49

请高人出来详细讲解一下。。。。。

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