等待被发现，不如毛遂荐
推荐惊喜，人才就在身边；惭愧，竟没及时发现。
第一个惊喜。一个刚刚入职本酒店不多久的人事文员，竟然三番五次地主动大胆地要求要做一次培训尝试。她没有被拒绝，因为她的自信，因为她的诚恳，因为她的执着。
结果效果真的不错。她的课堂氛围控制能力和情绪的调动能力，以及她的知识材料的充分的准备，取得了比较满意的效果。她最大的优点就是爽朗而又纯真的笑容，她开始或许还有一点紧张和逻辑的凌乱，但很快用笑容镇定了自己，进入了角色。她善于发散性的思考，乐于互动性的讨论，综合每一位的观点和意见，得出合理的被大家普遍接受的答案，再配合优雅的礼仪动作，抖擞的精神面貌，加上不时抖出的一点小幽默，让详实的案例的启发深入了听课者的内心。大家都很喜欢她。喜欢她就乐于接受她，她就是成功的，这对于她来说应该是一个美妙的开端吧。
其实，我们的培训，不一定是资深教授威严地站在讲台上故作深沉的一脸阶级斗争式的强制性灌输式的讲解和培训，有时候大家共同快乐地学习探讨，只要统一了认识，得出了认同的结果，不也是很有效吗？
第二个惊喜。一个客房部的服务员，竟然要求做酒店春节晚会的主持人。这太惊世骇俗了。zpgyd2j很多人对此嗤之以鼻，认为她不自量力。但酒店还是进行了预选。这个服务员她不是漂亮，但很清丽淳朴，但一双眼睛中却隐隐现出智慧的光芒。她看似温静，犹如小家碧玉，但一到舞台上突然换了一个人似的，落落大方，气质无风而动，让人有一种转换了时空的感觉。她一会激情似火，一会沉静如海，一会可爱搞怪，一会庄重如斯，优雅时，诗词歌赋张口就来；搞笑时，网络流行语的包袱不断，而且还在不经意间突然露一手流利简洁的美式口语。太让人意外了，太让人惊叹了。这还只是一个演练的舞台，她竟做得如此的卖力，如此的投入，如此的认真，如此的出彩。
很多时候我们感叹，这个社会人才太匮乏，或者抱怨人才难得。黄浦区华宇物流但人才往往就在身边，我们没有去发现，去挖掘，我们的一双眼睛只顾盯着门外，却不知自己家里也可能埋藏着宝藏。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。我们酒店的管理者，平时只紧盯着基层员工的岗位技能，有多少时间去注意她们的好学上进的精神，她们的其他方面的特长呢？其实企业文化的真正创造和活跃的分子，才是最广大的基层员工。我们应该检讨和反思很多，很多。
记得有这样一个故事，一个怀揣狂热发财梦的冒险家，用了几乎人生的全部时间，http://www.021jianzhan.cn奔走于全世界寻找宝藏，结果却是既发白了胡须，衰老了容颜，疲累了身心，消融了斗志，又一无所获。满怀着绝望回到了自己的家里。原本绝望的他在挖掘自己的坟墓时，却意外挖出了金矿。他大为慨叹，此时此刻，又怎能惊喜呢？自己一辈子寻宝，四处飘零，受尽凄风冷雨，没曾想，却在老了放弃时，在自家地里挖到了宝藏。那种心情真是悲喜交集，五味杂陈。
我们的酒店管理者是应该反思一下了，如果能把整个酒店员工的聪明才智充分地开发和利用，就可能打造一个人才济济的高智商的团队，大家各展其能，再通力协作的话，怎能无往而不胜？还用发愁无人可用吗？古时的孟尝君之所以把鸡鸣狗盗之徒也留在身边，那是他预知这鸡鸣狗盗亦能发挥出救命的效用。如果每个酒店都注重自己的人才的发掘，专注于人才的培训和开发了，整个业界还会缺人才吗？企业还会因为挖角而挖空心思，不择手段，高薪利诱吗？即使人才流动，也是大家相互的交流和学习，这才是良性的发展和竞争。
但话又说回来了，一个员工要想早日地展现优点、发挥特长，表现才智，天天物流靠坐等着别人的慧眼识英才是不行的，一定要敢于毛遂自荐，敢于主动去创造机会，抓住机会，成就自己，实现自己的梦想。我们知道主动式服务永远要比被动式服务所达到的预期值更高，那么主动的展现自己的才能，也要比被动地等待发掘的成功机会和机遇多。这是一个群英荟萃的时代，是一个智慧创造财富成就未来的时代，紧紧靠伯乐寻找人才是不够的，而是人才要主动地去伯乐迷茫的路上拦道打劫，自我推销。
所以说，一个有才的人，与其等待被发现，不如主动毛遂荐。英雄总有用武地，一朝飞冲画江山。