9月27日，中共厦门市委、厦门市人民政府发布了“1+1+3”金融政策。

这一政策大礼包涵盖了厦门金融业发展的目标和规划，以及针对金融机构、金融科技、金融人才、股权投资等方面的扶持政策，为厦门建设金融强市，打造金融科技之城提供了强有力的政策保障。

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对比往年出台的金融政策，本次的政策辐射范围更广、奖励金额明显提高，可谓是力度空前。

厦门金融业未来发展蓝图是怎样的？机会在哪？金融界人士可以获得哪些福利？

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重“金”扶持金融机构，吸引优质金融资源

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1.“引进来”，加大力度引进金融机构

（1）对在本市新设立或从市域外新迁入的金融机构总部，根据不同类型给予一次性落户奖励，最高不超过5000万元。

（2）对本市企业并购重组市域外金融机构，且重组后的金融机构注册地和主要经营地迁入本市的，根据金融机构不同类型给予一次性并购奖励，最高不超过1000万元。

（3）对在本市新设立或从市域外新迁入的金融专业公司，根据不同类型给予一次性落户奖励，最高不超过500万元。

（4）对在本市新设立、从市域外新迁入本市或由原有本市分支机构新升格成立的金融机构区域分支机构，给予一次性落户奖励，最高不超过200万元。

（5）对在本市新设立或从市域外新迁入本市的金融机构资金业务专营机构、具备资金归集结算职能并产生实质财税贡献的，按类型及贡献给予一次性落户奖励，最高不超过500万元。

（6）对在本市新设立或从市域外新迁入的特色金融机构事业部、特色经营性机构，按照以下标准予以奖励：自认定年度起，5年内按其年度所得税、增值税地方留成给予奖励，1000万元（含）以内的部分，奖励比例60%；1000万元以上的部分，奖励比例70%。

（7）对境内外具有实力的知名企业和金融机构（世界500强、中国500强、大型央企、民企500强、台湾百大等）在本市新设立、收购控股或从市域外新迁入的小额贷款公司、融资性担保公司、融资租赁公司、商业保理公司、地方金融资产管理公司、典当行、交易场所、互联网金融公司等地方金融机构，按照实收资本规模，给予一次性落户奖励，最高不超过500万元。

（8）鼓励征信评级（评估）公司、造币公司、金融押运公司、金融资质认定机构、金融业务培训机构、金融产品研发中心（实验室）、金融研究机构、金融媒体等金融配套服务机构和全国性金融行业协会组织等在厦集聚，根据不同类型给予一次性奖励，最高不超过200万元。

2.“促发展”，推动在厦金融机构加快发展

（1）在厦门注册设立的金融机构总部已获得一次性落户奖励的，其增资后累计实收资本达到高一级实收资本规模的，补足奖励差额部分。

（2）金融机构总部已获得增资奖励，在本若干措施出台后再进行增资的，对当次增资规模按新设立金融机构总部实收资本奖励标准的50%予以奖励，单次增资奖励最高不超过2500万元。

（3）对已在本市注册设立且符合本若干措施规定的金融专业公司、区域分支机构、资金业务中心、地方金融机构、金融配套服务机构，未获得一次性落户奖励的，按照新设立机构奖励标准的50%给予奖励。

3.“重科技”，培育发展金融科技产业

（1）对符合本若干措施规定的各金融机构总部直接设立的金融科技子公司，在本市实行全国业务结算并在本市缴纳税收的，给予一次性落户奖励，最高不超过500万元。

（2）符合我市总部经济企业认定条件的，享受经营贡献奖励、人才所得税奖励等激励政策。

（3）着力引进和培育初创型金融科技新锐企业，对年度主营业务收入首次达到5000万元、1亿元以上的金融科技企业，分别给予50万元、100万元成长奖励，单家企业累计最高奖励100万元。

（4）对重点投向本地金融科技企业的股权投资基金，可在政府引导基金出资规定比例内予以重点支持。

（5）对单项创新业务模式获国家级、省级、总行（总部）复制推广的金融科技企业，分别给予50万元、30万元、10万元奖励，单家企业累计最高奖励100万元。

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4.“国际化”，扩大金融业对外开放

（1）重点引进来在我市设立机构的世界500强金融机构台港澳、“一带一路“沿线国家和地区金融机构，对有意落户我发展的外资（含合资或台港澳资）金融机构新设（或申筹）项目，协助股东单位向国家金融监管部门申请牌照或登记备案，对新设机构项目注册开辟“绿色通道”，为批筹和开业提供便利化条件。

（2）对在本市新设立的外资金融机构业务代表处，给予一次性落户奖励，最高不超过30万元；成功引进金融机构落户后，再给予一次性奖励30万元。

加大金融人才引进与培养，提供建设金融强市人才保障

1.重点引进和培养高层次金融人才

政策显示，根据本市经济社会发展需要，重点引进和培养本市金融业发展和两岸区域性金融中心建设急需的高层次金融人才。

高层次金融人才分为三类，包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。对符合本市高层次人才政策的，认定后按政策规定享受相关待遇。

行业领军型金融人才：对现有的行业领军型金融人才奖励100万元；对引进的行业领军型金融人才奖励200万元。

高级精英型金融人才认定条件：

1.应同时符合以下所有条件

（1）具有硕士及以上学位；

（2）与本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同，且申报时至少能在聘任单位继续服务5年；

（3）申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；

（4）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上；

（5）在申报年度内，其本人及任职机构无金融监管部门行政处罚记录。

2.人才还应符合以下条件之一

（1）享受省级或本市政府特殊津贴人员；

（2）获得证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、中国注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ICPA）、英国特许注册会计师（ACCA）、美国注册会计师（USCPA）、美国注册管理会计师（CMA）、国际注册投资分析师（CIIA）、国际金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、国际注册内部审计师（CIA）资格证书或高级职称，且担任注册在本市的金融机构、大型金控公司或金融研究所（智库）的副职以上领导职务；

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（3）获得美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（ASA）、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师（FCAA）资格证书，且在本市法人保险机构担任总精算师或精算责任人；

（4）经市委人才办、市金融监管局按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才。

青年骨干型金融人才：对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。

可补贴报考费用的资格认证考试包括：

证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、中国注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ICPA）、英国特许注册会计师（ACCA）、美国注册会计师（USC-PA）、美国注册管理会计师（CMA）、国际注册投资分析师（CIIA）、国际金融理财师（CFP）、国际财资管理师（CTP）、金融风险管理师（FRM）、国际注册内部审计师（CIA）、美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（ASA）、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师（FCAA）、国际财资管理师（CTP）、供应链金融专家（CSCF）、贸易金融合规专家（CTFC）、国际支付专家（CertPAY）、保荐与备用证专家（CSDG）、国际贸易金融专家（CITF）、跟单信用证专家（CDCS）等。

CFA高端金融人才正被激烈抢夺

人民日报早前发布了“含金量超高的职业资格证书”，特许金融分析师CFA上榜，评分4.5星，名列第三。

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官方媒体的宣传远远不能表现国家对CFA持证人才的渴求，全国各大城市吸引人才的福利政策，几乎全部将CFA持证人才列为高端金融人才。

天津为了吸引金融机构迁入不惜重金补贴，高达1000万元的补贴。

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当然！CFA也深受500强企业的喜爱，有着“金融第一考”，“开启平凡人金融行业梦想大门的金钥匙”等美誉。

各大投资银行，证券公司，事务所等等，都无一例外的为CFA持证人开通了一条绿色通道。

CFA持证者优先，让CFA持证者更容易找到自己喜欢的工作，高额奖金，不菲的年薪，出入摩登大楼是多少人羡慕的理想职业。

（中国银行招聘信息）

CFA是成功的重要通行证

CFA是美国以及世界公认的“金融投资行业高含金量证书”。

《金融时报》于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。

CFA持证人的十大雇主有：美国银行，中国工商银行，美国富达投资集团 ，高盛，美林证券等，它们对CFA持证人尤为偏爱。雇主也愿意为CFA持证者付出更高的薪水。

来自Gracie，高盛的认可：

我们愿意给任何人机会，但不得不承认，高盛在选择人才的时候，既要考虑业务发展和创新的需要，又要注重人才的综合素质。

虽然我们精心准备了一套人才评级机制，但对于人才的职业能力和金融素养，我们始终没有办法像CFA考核体系那样完美。

CFA持证者深受雇主赏识，CFA被金融人视为成功者的通行证。再加上薪资可观，前景可观，国家政策鼓励，CFA职业考试的竞争注定会越来越激烈。

所有的利好政策都源于CFA人才的紧缺。

预祝大家CFA考试顺利！

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