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心理咨询对企业的意义
  ***从员工关系管理的角度提升公司的管理问题
  ***从医生、咨询的视角分析员工的心态和现状
  ***从中外成功企业的管理经验学习现代化管理
  ***从CEO、COO角度来确保公司正常的运作发展


一、企业心理健康教育的目标
1 促进  创造适合员工心理健康发展的环境；
2 指导  帮助员工养成健康的行为习惯，培养良好的心理品质；
3 咨询  对有心理或行为问题的员工提供帮助；
4 保健  解决员工的心理障碍（而非疾病）。

三、心理咨询的目标
1 使人更好地认识自我，开发自我，激励自我，比原来生活得更轻松、愉快、自信；
2 不是忘记过去的挫折和痛苦，而是正确地面对挫折和痛苦，从挫折和困难中总结经验教训，增强生活智慧，以便更好地应付以后生活中可能出现的新困难，新挫折；