跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。许多人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样对自己最有利。
　　但是一个成熟的职场中人，应该在辞职之时对原公司会不会造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
　　当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。
　　另外，有5件事是非做不可的。
　　1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。要不然你的档案可能被扔掉，以后尤一用到很是麻烦。
　　2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。要不然原公司可能告你泄密。
　　3.若是进入原公司的竞争公司，尽量不谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。且新公司也不会相信你的诚信度。
　　4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。做人给别人一条后路，就是给自己一条路。
　　5.不要挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职。更怕你在新单位搞小团队。
　　所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。