一种是上级眼里食之无味、弃之可惜的“鸡肋”式管理者;另有一种，是既不招上级喜欢，又令下属讨厌的中间管理者。而有些管理者，油腻严重得连自己都讨嫌。

　　拥有荣誉感与尊严感
　　一些人追求的是虚荣，不是追求荣誉与人格尊严。虚荣心，求的是名利物质、面子地位的攀比。而荣誉感与人格尊严，求的是内在精神与人生持久价值的强大，如德、智、勇及对人类社会有创造性贡献。古代智者几千年前就觉悟到了“仁义礼智信”的修养，才是做人的最高价值，才是荣誉感与尊严感的核心。
　　具备事业心与使命感
　　在工作中只图赚钱人，会变得很蠢的。因为这种思维，一是难以调动、唤醒內在的持久动力与潜能，反而难以把事情做好，难以赚到钱;二是使工作变得无趣，浪费很多生命时间。
　　所以，培养出对事业的兴趣、热情、社会理想与社会使命感，才是人生的真谛与正道。玩着，就把事做对了，把钱赚大发了。
　　保持终生学习与创新精神
　　我们所在的行业和专业都在不断变化，并且变化的速度越来越快。人们曾经熟悉的知识，要么变得过时，要么变得不够用了，所以必须保持终生学习与创新精神，才能跟上时代，适应变化。
　　怎样做好学习与创新，以下3个建议可能对大家有帮助：
　　(1)开放。管理者不要凡事靠自己拿主意，应该运用群策群力策略。多读书多接触饱学之士，不断吸收新知识新理念;多主动听听员工的意见;充分授权，发挥下属的潜力与创造力;主动寻求他人的不同意见甚至是反对意见。
　　(2)检验。对新工作、新项目需要不断地进行阶段性复盘，检查已有的假设，正确的继续坚持，错误的及时放弃，千万不要一条道走到黑。
　　(3)尝试。对一些好想法与机会，不要因为有风险或不懂而轻易放弃，可以去尝试。万一成功了呢，可能带来巨大的收获与美好的未来。