创新可以习得吗？

可以。从前的商人，是家族内部传授经商的诀窍，传子不传徒,传媳不传女。后来哈佛商学院的实践证明，原本没有经商经验的年青人是可以训练成为总经理的。

与之相似，创新也可以训练。

1、体系有帮助

质量的改进是日积月累的，一点一滴的改进，就逐步形成了创新。

2、经营有规律

小米在创业的时候，面临一个重要决策就是buy or build，创业团队选择了自建用户社群，而外包很多生产环节。这里面就有两个管理知识，一是价值链，你在链条的哪些环节要构建独特的竞争力，哪些环节可以交给供应商；再有就是微笑曲线。

3、案例有启发

现代管理学多用案例演示经营规律，雷军正是在乔布斯的实践中看到了“产品经理”在新经济中创造的巨大价值。梁稳根先生刚早在上世纪八十年代就仿效阿米巴方式去承包生产车间，调动一线员工的积极性。

4、变革有方法

企业的经营，无论之初有多么成功，在发展中总会遇到种种问题，在一些关键节点需要启动变革。变革的方法是管理学研究比较多的，从组织行为的角度入手，有序推进变革。

选自：《来自洞庭湖两岸的创业者》