微观经济学研究的是个体达到利益最大话从而实现资源优化配置问题的学科，而你列出的问题我觉得用宏观的失业，经济增长等理论来考查比较准确

如果从厂商个体利润最大话的角度来讲，我觉得第一几第三是配套的，减员增加效率与最优劳工理论的关系应该是相辅相成的，决定厂商的要素需求是实际工资与边际生产相等的那一点。当边际生产率低于实际工资，那厂商就应该裁员，这才符合其最大化原则。 这是体现在一次分配上，失业的要靠政府的转移支付，及培训等，这是宏观上的二次分配上就要讲公平了。

当边际生产率低于实际工资，那厂商就应该裁员，这才符合其最大化原则。

楼上说得很对，

但是中国的现实情况是p*mp(L)>>>w，减员增效这一举措在中国是否是最适合的，的确还是值得讨论的。前几年不论是大企业还是小企业，只要经营状况不佳，就来搞减员，但真正做到增效的，又有多少呢。减员给社会带来的负效应和正效应，究竟哪个比较大，学术界还是应该好好研究一下的。

主要中国是资本稀缺型国家,据统计,资本的效率是劳工效率的九百倍(这必然引起分配的公平问题) 所以,根据边际报酬递减规律,MPL是不可能高出那么多的 :)

谢谢你的交流

不过中国确实是个资本稀缺型国家,

话说回来,现在工人的处境也不完全是企业的原因,

政府的一贯政策

对,现在很多地方农民工已经缺口越来越大了,因为工资太低,工作条件太差,,谁让中国人这么多,

不过随着农民收入的增加,整个社会工资会往上涨的!