我曾经正确地选择了这种做法，当时我担任某个学术招聘委员会的主席。我说服其他委员别再对求职者进行面试，只要聘用那个书面申请材料比 其他求职者优秀很多的人就可以了。有人对我说，我没有尊重“学术界的正常程 序”，我说我才是真正尊重学术的人，因为学术研究表明，从面试中得来的印象， 其预测价值很低，我正在应用这个成果。