2019德勤全球人力资本趋势报告 english中文版

《2019德勤全球人力资本趋势报告》全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径，如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验，从而帮助员工获得身份认同，为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域：劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。
今年我们不仅关注为什么(Why)和是什么(What)，还关注怎么做（How）。根据组织的变革准备度和变革需求，可以通过三种变革方式进行重塑：

• 再激活：更新并优化现有的方式方法。
• 再配置：创造改变战略方向的新连接。
• 再构建：重新从零到一开始设计。
  

在每一个趋势的章节中，能找到这三种方式中的一种作为变革的出发点。

关键发现：十大人力资本趋势劳动力的未来

• 非传统劳动力：已成为主流
• 从岗位到超级岗位
• 21世纪的领导力：站在新与旧的十字路口
  

组织的未来

• 从员工体验到人文体验：打造工作的意义
• 组织绩效：这是一场团队竞赛
• 奖酬：缩小差距
  

人力资源的未来

• 人才获取：不仅仅是招聘
• 生命不息，学习不止
• 人才流动：从内部打赢人才战争
• 人力资源云：启动平台，而非终极目标